Doanh nghiệp nếu có hành vi tự ý chuyển người lao động thuê lại cho đơn vị khác sẽ bị phạt đến 100 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Hoạt động cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp linh hoạt trong sử dụng nhân sự ngắn hạn nhưng đi kèm với đó là quy định chặt chẽ để bảo vệ người lao động. Một trong những nguyên tắc quan trọng là bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác. Nếu vi phạm, bên thuê lại lao động có thể bị xử phạt hành chính.
1. Có được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác không?
Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
...
4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
...
Pháp luật nghiêm cấm việc “chuyển người lao động thuê lại” vì đây là hành vi thay đổi trái phép chủ thể sử dụng lao động. Người lao động thuê lại chỉ làm việc cho một bên thuê cụ thể, được ghi rõ trong hợp đồng. Nếu chuyển họ sang đơn vị khác, hợp đồng gốc sẽ mất hiệu lực và làm phát sinh tranh chấp về lương, bảo hiểm hoặc an toàn lao động.
Tình huống giả định
- Người lao động thuê lại hợp pháp
Anh Lê Minh Khang (kỹ sư cơ khí) được Công ty TNHH Nhân lực Tín Phát cho thuê lại để làm việc tại Công ty Cổ phần Cơ khí Đại Việt (trụ sở tại tỉnh Tây Ninh) với thời hạn 12 tháng. -
Doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định
Khi có doanh nghiệp khác trong khu công nghiệp muốn mượn anh Khang tạm thời, Công ty Đại Việt từ chối vì biết rõ pháp luật cấm chuyển người lao động thuê lại cho đơn vị khác. Công ty chỉ bố trí anh Khang làm việc đúng vị trí và thời hạn đã ghi trong hợp đồng. -
Cơ quan chức năng đánh giá
Qua kiểm tra định kỳ, Thanh tra Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh xác nhận công ty tuân thủ đúng quy định, không có hành vi điều chuyển trái phép. Doanh nghiệp được đánh giá là thực hiện tốt chính sách pháp luật và bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Tự ý chuyển người lao động thuê lại cho đơn vị khác bị xử phạt như thế nào?
Điều 13, Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
...
2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
đ) Chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác;
...
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Theo quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu bên thuê lại lao động tự ý chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác thì bị phạt tiền từ 40 đến 50 triệu đồng. Quy định tại khoản 1 Điều 6 của cùng Nghị định xác định mức phạt này áp dụng cho cá nhân còn tổ chức vi phạm bị phạt gấp đôi, tức từ 80 đến 100 triệu đồng.
Tình huống giả định
- Thuê lại người lao động
Chị Nguyễn Thị Mai Hương được Công ty TNHH Cung ứng Nhân lực An Việt cho thuê lại làm việc tại Công ty TNHH Dệt May Nam Hưng (trụ sở tỉnh Đắk Lắk) với thời hạn 8 tháng. - Doanh nghiệp vi phạm
Sau 3 tháng, Công ty Nam Hưng tự ý điều chị Hương sang làm việc tại Công ty Dệt Phúc Lợi mà không có thỏa thuận với doanh nghiệp cho thuê. Việc chuyển chỉ được trao đổi qua email, không có văn bản bổ sung, khiến chị Hương không rõ ai là người sử dụng lao động hợp pháp của mình. -
Cơ quan chức năng xử lý
Thanh tra Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk xác định Công ty Nam Hưng vi phạm điểm đ khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Do là tổ chức vi phạm, công ty bị phạt 100.000.000 đồng.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Bên thuê lại lao động không được phép chuyển người lao động thuê lại cho đơn vị khác dưới bất kỳ hình thức nào. Hành vi này bị xem là trái pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Mức xử phạt tối đa 50 triệu đồng nếu chủ thể vi phạm là cá nhân và tối đa 100 triệu đồng nếu chủ thể vi phạm là tổ chức.
