Tiền lương thử việc là khoản thù lao bước đầu mà người lao động nhận được khi bắt đầu công việc mới. Pháp luật quy định rõ mức tối thiểu không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của vị trí đó. Trường hợp doanh nghiệp trả thấp hơn mức này sẽ bị xử phạt theo quy định hiện hành.
1. Mức tiền lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?
Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian thử việc là khoản thu nhập mà người lao động được nhận trong giai đoạn làm việc thử tại doanh nghiệp. Mức lương này sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau khi ký kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, dù có thỏa thuận như thế nào thì pháp luật vẫn đặt ra một ngưỡng tối thiểu, đó là: mức lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương của công việc chính thức mà người lao động sẽ đảm nhiệm sau khi hết thời gian thử việc.
Tình huống giả định
- Chị Vy ứng tuyển tại một công ty
Chị Nguyễn Thị Tuyết Vy nộp hồ sơ ứng tuyển vào vị trí biên tập viên tại một công ty truyền thông ở quận Cầu Giấy, Hà Nội. Qua vòng hồ sơ, chị được mời tham gia phỏng vấn trực tiếp. Phía công ty đề xuất mức lương thử việc là 5.000.000 đồng/tháng, trong khi mức lương chính thức cho vị trí này được công bố là 8.000.000 đồng/tháng. Mức thử việc chỉ tương đương 62,5% lương chính thức. -
Chị Vy nhận thấy mức lương thử việc thấp hơn quy định
Chị Vy kiểm tra lại quy định pháp luật và nhận thấy mức lương thử việc thấp hơn quy định tối thiểu. Cụ thể, theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, lương thử việc phải đạt ít nhất 85% lương chính thức cho công việc tương ứng. - Chị Vy chủ động yêu cầu điều chỉnh lại mức lương thử việc
Chị Vy chủ động liên hệ lại với nhà tuyển dụng, viện dẫn cụ thể nội dung pháp luật và đề nghị điều chỉnh mức lương thử việc lên tối thiểu 6.800.000 đồng/tháng để phù hợp với quy định hiện hành. -
Chị Vy và công ty ký lại hợp đồng đúng luật
Công ty và chị Vy tiến hành ký kết hợp đồng thử việc, với mức lương được điều chỉnh phù hợp theo quy định. Thời gian thử việc, điều khoản công việc và quyền lợi được ghi nhận rõ ràng, bảo đảm quyền lợi cho người lao động. - Chị Vy đảm bảo được quyền lợi ngay từ khi thử việc
Nhờ nắm rõ quyền lợi và chủ động phản hồi, chị Nguyễn Thị Tuyết Vy đã tránh được việc ký hợp đồng thử việc sai luật, đồng thời đảm bảo mức lương hợp lý trong thời gian thử việc.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Người sử dụng lao động trả lương thử việc thấp hơn 85% bị phạt bao nhiêu?
Điều 6, Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
...2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
...
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
...
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Hành vi trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc chính thức là vi phạm pháp luật lao động. Người sử dụng lao động thực hiện hành vi này sẽ bị xử phạt hành chính từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu là cá nhân vi phạm.
Tuy nhiên, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định rõ: nếu tổ chức (doanh nghiệp) vi phạm, thì mức phạt sẽ gấp đôi, tức là từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Bên cạnh đó, theo khoản 3 Điều 10, người sử dụng lao động còn bị buộc trả đủ phần chênh lệch lương còn thiếu cho người lao động, tương ứng với mức lương đúng quy định.
Tình huống giả định
- Anh Đức ứng tuyển cho một công việc
Anh Phạm Văn Đức ứng tuyển vị trí kỹ thuật viên tại Công ty TNHH Điện Máy Thành Phát, có trụ sở tại phường Xóm Chiếu, TP.HCM. Mức lương chính thức cho vị trí này là 10 triệu đồng/tháng. - Anh Đức được đề nghị mức lương thử việc thấp hơn quy định
Công ty đề nghị mức lương thử việc là 6 triệu đồng/tháng trong 2 tháng. Do không nắm rõ quy định pháp luật, anh Đức đồng ý và ký hợp đồng thử việc. -
Anh Đức được nhắc nhở về mức lương thử việc tối thiểu
Trong quá trình làm việc, anh Đức được bạn bè nhắc nhở rằng lương thử việc phải tối thiểu bằng 85% lương chính thức, tức 8,5 triệu đồng/tháng theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. -
Anh Đức phản ánh đối với hành vi trên của công ty
Anh Đức gửi đơn phản ánh hành vi vi phạm đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội Quận 10. Sau khi tiến hành kiểm tra, cơ quan chức năng xác định công ty đã trả lương thử việc thấp hơn mức tối thiểu theo quy định. - Anh Đức được chi trả phần lương thử việc còn thiếu
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội phường Xóm Chiếu ban hành quyết định xử phạt hành chính 8 triệu đồng đối với công ty, theo điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Đồng thời, buộc công ty chi trả phần chênh lệch còn thiếu cho anh Đức là 2,5 triệu đồng/tháng x 2 tháng = 5 triệu đồng.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Tiền lương thử việc tối thiểu phải đạt ít nhất 85% lương chính thức của công việc tương ứng. Người sử dụng lao động không được thỏa thuận thấp hơn mức này dù có sự đồng ý của người lao động. Nếu vi phạm, người sử dụng lao động bị phạt đến 5 triệu đồng đối với cá nhân, 10 triệu đồng đối với tổ chức và buộc phải trả đủ tiền lương còn thiếu.
