Người lao động thuê lại được trả lương không thấp hơn người lao động chính thức cùng vị trí. Nếu vi phạm, doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng.
Cho thuê lại lao động là hình thức linh hoạt giúp doanh nghiệp đáp ứng nhanh nhu cầu nhân sự ngắn hạn hoặc tạm thời. Tuy nhiên, dù làm việc gián tiếp thông qua doanh nghiệp cho thuê lại, người lao động vẫn phải được bảo đảm đầy đủ quyền lợi như người lao động chính thức. Nếu doanh nghiệp trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn mức lương quy định thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
1. Người lao động thuê lại được trả lương như thế nào?
Điều 56 và Điều 58 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
...
4. Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
...
Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại
Ngoài các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 5 của Bộ luật này, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
...
3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
...
Theo quy định, người lao động thuê lại vẫn được xem là người lao động của doanh nghiệp cho thuê lại, nên chính doanh nghiệp này là bên trực tiếp trả lương. Tuy nhiên, mức lương phải đảm bảo nguyên tắc công bằng, không được thấp hơn so với người lao động của bên thuê lại đang làm cùng vị trí, có cùng năng lực và điều kiện lao động. Quy định này nhằm tránh tình trạng doanh nghiệp lợi dụng mô hình thuê lại để cắt giảm chi phí nhân sự trái pháp luật, bảo đảm tính minh bạch và bình đẳng trong thị trường lao động.
Tình huống giả định
- Phát sinh tình huống
Công ty TNHH Dịch vụ Toàn Tâm, có trụ sở tại phường Xóm Chiếu (TP. Hồ Chí Minh) ký hợp đồng cho thuê 5 nhân viên kế toán cho Công ty Cổ phần Thương mại Đông Dương trong thời hạn 10 tháng. - Hành động của doanh nghiệp
Theo thỏa thuận, mức lương của mỗi kế toán thuê lại là 18 triệu đồng/tháng, bằng với mức lương của kế toán chính thức tại bên thuê lại. Công ty Toàn Tâm chi trả đầy đủ tiền lương, phụ cấp và thực hiện các nghĩa vụ bảo hiểm theo quy định. Người lao động được đảm bảo quyền lợi như lao động chính thức của doanh nghiệp thuê lại. -
Kết quả xử lý
Qua đợt kiểm tra định kỳ, Thanh tra Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh xác nhận Công ty Toàn Tâm tuân thủ đúng Điều 56 và Điều 58 Bộ luật Lao động 2019, không có khiếu nại phát sinh.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Trả lương thấp hơn quy định bị xử phạt thế nào?
Khoản 4 và khoản 9 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
...
4. Phạt tiền đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; không thực hiện đúng các chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật; không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
9. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động quy định tại khoản 4 Điều này;
...
Mức phạt hành chính được xác định dựa trên số lượng người lao động bị ảnh hưởng, phản ánh mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm. Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp buộc phải bồi hoàn phần chênh lệch tiền lương cho người lao động bị thiệt hại.
Tình huống giả định
- Phát sinh tình huống
Công ty Cổ phần Nhân lực Đại Việt có trụ sở tại phường Trường Vinh (tỉnh Nghệ An) ký hợp đồng cho thuê 30 kỹ thuật viên cho Công ty TNHH Cơ khí Thành Công trong thời hạn 1 năm. - Hành động của doanh nghiệp
Trong suốt 6 tháng đầu, Đại Việt chỉ trả lương 15 triệu đồng/tháng cho nhóm kỹ thuật viên thuê lại trong khi kỹ thuật viên chính thức tại Thành Công có mức lương 18 triệu đồng/tháng. Do chênh lệch rõ ràng, người lao động gửi đơn khiếu nại lên cơ quan chức năng. -
Kết quả xử lý
Thanh tra Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An xác định hành vi vi phạm khoản 4 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp bị xử phạt 20.000.000 đồng (mức áp dụng cho vi phạm từ 11 đến 50 người lao động) và buộc công ty chi trả phần lương chênh lệch 3 triệu đồng/tháng cho từng người.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người lao động thuê lại có quyền được hưởng mức lương ngang bằng với lao động chính thức tại cùng vị trí, trình độ. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện trả lương đầy đủ, đúng hạn và không thấp hơn quy định. Nếu cố tình vi phạm, mức phạt có thể lên tới 100 triệu đồng cùng nghĩa vụ hoàn trả phần lương thiếu cho người lao động.
