Người lao động dù nghỉ làm do bị tai nạn lao động vẫn được trả đủ lương trong thời gian điều trị.
Tai nạn lao động là rủi ro không mong muốn nhưng có thể xảy ra trong bất kỳ môi trường làm việc nào. Khi người lao động phải nghỉ để điều trị hoặc phục hồi, vấn đề về tiền lương và khả năng tiếp tục hợp đồng lao động trở nên đặc biệt quan trọng. Pháp luật hiện hành đã có quy định rõ ràng nhằm bảo đảm quyền lợi và sự ổn định cho người lao động trong những trường hợp này.
1. Nghỉ làm do tai nạn lao động có được trả lương không?
Khoản 3 và khoản 10 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
...
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
...
10. Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
...
Khi người lao động bị tai nạn trong quá trình làm việc và được xác định là tai nạn lao động hợp pháp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả đủ tiền lương trong thời gian nghỉ điều trị và phục hồi chức năng. Mức lương này bao gồm mức lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung khác theo hợp đồng lao động.
Tình huống giả định
- Người lao động bị tai nạn trong giờ làm việc
Anh Lê Ngọc Thành, công nhân bảo trì tại Công ty Cổ phần Cơ điện Tân Phú (có trụ sở tại thành phố Hải Phòng) bị thương khi đang kiểm tra hệ thống điện trong xưởng sản xuất. Tai nạn được xác định là tai nạn lao động do lỗi kỹ thuật. -
Doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ
Công ty chi trả đầy đủ tiền lương, phụ cấp và thưởng năng suất cho anh Thành trong thời gian 2 tháng nghỉ điều trị. Ngoài ra, công ty còn thanh toán toàn bộ chi phí y tế và bồi thường thêm một khoản hỗ trợ cho anh Thành theo nội quy lao động nội bộ. -
Cơ quan quản lý ghi nhận tuân thủ
Qua kiểm tra định kỳ, Thanh tra Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng xác nhận doanh nghiệp thực hiện đúng quy định tại khoản 3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Người lao động bị tai nạn lao động, nghỉ điều trị lâu có thể bị chấm dứt hợp đồng hay không?
Điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
...
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
...
Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp nếu người lao động bị tai nạn và nghỉ điều trị quá lâu, vượt thời gian quy định, mà chưa hồi phục khả năng lao động.
Cụ thể:
- Hợp đồng không xác định thời hạn: nghỉ điều trị 12 tháng liên tục.
- Hợp đồng từ 12–36 tháng: nghỉ điều trị 06 tháng liên tục.
- Hợp đồng dưới 12 tháng: nghỉ điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng.
Tuy nhiên nếu thời gian nghỉ chưa vượt ngưỡng này thì doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Khi sức khỏe người lao động hồi phục, người sử dụng lao động phải xem xét tiếp nhận trở lại làm việc, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho họ.
Tình huống giả định
- Người lao động nghỉ điều trị quá lâu
Chị Nguyễn Thị Quỳnh Mai là công nhân may tại Công ty TNHH Dệt May Long Hoa (phường Long Hoa, tỉnh Tây Ninh) bị tai nạn lao động do trượt máy trong ca làm việc, khiến gãy xương tay. - Doanh nghiệp áp dụng đúng quy định
Sau 8 tháng điều trị liên tục, chị Mai vẫn chưa thể cử động bình thường và chưa đủ khả năng làm việc. Công ty Long Hoa căn cứ điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 để đơn phương chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng. Công ty vẫn chi trả đầy đủ quyền lợi bảo hiểm, trợ cấp thôi việc và bồi thường tai nạn theo quy định pháp luật. -
Kết quả
Việc chấm dứt hợp đồng được xác định là đúng quy định, không vi phạm quyền lợi người lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người lao động bị tai nạn trong khi làm việc được trả đủ tiền lương trong thời gian nghỉ điều trị, bao gồm phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Trường hợp thời gian điều trị kéo dài vượt quá thời hạn luật định mà sức khỏe chưa hồi phục, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng. Việc chấm dứt này được xem là hợp pháp nếu tuân thủ đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.
