Bên thuê lại lao động không kịp thời sơ cứu, cấp cứu khi tai nạn xảy ra đối với lao động thuê lại có thể bị phạt đến 5 triệu đồng đối với cá nhân, nếu là tổ chức thì mức phạt gấp đôi.
Trong môi trường lao động thì tai nạn có thể xảy ra bất ngờ và để lại hậu quả nghiêm trọng nếu không được xử lý kịp thời. Pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động đã quy định rõ trách nhiệm của bên thuê lại lao động trong việc sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho lao động thuê lại bị tai nạn. Nếu không thực hiện đúng, bên thuê lại lao động có thể bị xử phạt hành chính lên đến 10.000.000 đồng.
1. Khi người lao động thuê lại bị tai nạn lao động, bên thuê lại lao động có trách nhiệm gì?
Khoản 2 Điều 65 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
Điều 65. An toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động
...
2. Bên thuê lại lao động có trách nhiệm sau đây:
...
b) Khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại, phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho nạn nhân, đồng thời thông báo ngay với doanh nghiệp cho thuê lao động và thực hiện khai báo, điều tra theo quy định tại Điều 34 và Điều 35 của Luật này;
...
Khi xảy ra tai nạn lao động hoặc sự cố kỹ thuật, bên thuê lại lao động có trách nhiệm kịp thời sơ cứu và cấp cứu cho người bị nạn đồng thời thông báo cho doanh nghiệp cho thuê lại và cơ quan có thẩm quyền để tiến hành khai báo, điều tra. Quy định này nhằm đảm bảo tính mạng và sức khỏe của người lao động được bảo vệ tối đa đồng thời giúp xác định nguyên nhân, trách nhiệm và quyền lợi của các bên liên quan.
Tình huống giả định
- Doanh nghiệp thực hiện đúng quy định
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Cơ khí Đông Á (Thành phố Hồ Chí Minh) ký hợp đồng thuê lại 25 lao động từ Công ty Cung ứng Nhân lực Phát Đạt để tham gia vận hành dây chuyền sản xuất cơ khí. Trong một ca làm việc, anh Lê Minh Quân (lao động thuê lại) bị kẹt tay vào máy dập kim loại, gây chấn thương nặng. - Xử lý tình huống theo đúng quy định
Ngay khi sự cố xảy ra, tổ trưởng sản xuất lập tức ngắt nguồn điện, tổ chức sơ cứu tại chỗ, đồng thời điều xe chuyên dụng đưa anh Quân đến bệnh viện gần nhất. Công ty cũng thông báo ngay cho Công ty Phát Đạt và cơ quan chức năng để tiến hành khai báo, điều tra tai nạn lao động theo đúng quy định tại điểm b khoản 2 Điều 65 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. -
Kết quả
Nhờ xử lý kịp thời, anh Quân được điều trị an toàn, không để lại di chứng. Thanh tra Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh xác nhận Công ty Cơ khí Đông Á đã tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ sơ cứu, cấp cứu và khai báo tai nạn lao động, qua đó bảo đảm quyền lợi cho người lao động và duy trì môi trường làm việc an toàn.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Nếu không kịp thời sơ cứu, cấp cứu sẽ bị xử phạt như thế nào?
Điều 13, Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
c) Không kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người bị nạn; không khai báo hoặc điều tra tai nạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật;
...
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu bên thuê lại lao động không kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người bị nạn sẽ bị xử phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Trường hợp vi phạm do tổ chức thực hiện (như công ty, hợp tác xã) thì mức phạt gấp đôi, có thể lên tới 10.000.000 đồng.
Tình huống giả định
-
Doanh nghiệp bị xử phạt do không kịp thời sơ cứu người lao động thuê lại
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bao Bì An Hưng (tỉnh Tây Ninh) thuê 40 lao động từ Công ty Cung ứng Nhân lực Phú Minh để làm việc trong khu vực ép nhựa. Trong một ca làm việc, anh Nguyễn Văn Dũng (lao động thuê lại) bị bỏng nặng do máy ép nhựa rò rỉ nhiệt. Tuy nhiên, quản đốc phân xưởng chỉ yêu cầu đồng nghiệp tự xử lý, không tổ chức sơ cứu, không đưa anh Dũng đi cấp cứu kịp thời, dẫn đến vết thương nhiễm trùng nặng và phải điều trị dài ngày. - Cơ quan chức năng xử lý
Sau khi nhận được phản ánh từ Công ty Phú Minh, Thanh tra Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh tiến hành kiểm tra và xác định Công ty Bao Bì An Hưng không thực hiện nghĩa vụ sơ cứu, cấp cứu và khai báo tai nạn lao động theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Do vi phạm với tư cách tổ chức, công ty bị phạt 10 triệu đồng. -
Kết quả
Sau sự việc, công ty đã khắc phục hậu quả, trang bị thêm tủ sơ cứu, tập huấn kỹ năng ứng cứu khẩn cấp và bổ sung quy trình báo cáo sự cố nội bộ.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Khi xảy ra tai nạn lao động thì việc kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động thuê lại là nghĩa vụ bắt buộc của bên thuê lại lao động. Nếu chậm trễ hoặc bỏ qua, cá nhân có thể bị phạt từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Mức phạt có thể lên tới 10.000.000 đồng nếu chủ thể vi phạm là tổ chức.
