Thừa phát lại là người được Nhà nước bổ nhiệm thực hiện tống đạt, lập vi bằng và thi hành án dân sự theo quy định pháp luật.
Trong hệ thống pháp luật Việt Nam, thừa phát lại đóng vai trò quan trọng trong việc thực thi pháp luật, đặc biệt là trong việc tống đạt, lập vi bằng và thi hành án dân sự. Đây là một nghề nghiệp khá mới mẻ nhưng có ảnh hưởng sâu rộng đến quá trình giải quyết các tranh chấp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.
1. Thừa phát lại là ai?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 08/2020/NĐ-CP quy định:
Điều 2. Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Thừa phát lại là người có đủ tiêu chuẩn được Nhà nước bổ nhiệm để thực hiện tống đạt, lập vi bằng, xác minh điều kiện thi hành án dân sự, tổ chức thi hành án dân sự theo quy định của Nghị định này và pháp luật có liên quan;
...
Thừa phát lại là một nghề nghiệp đặc thù trong lĩnh vực tố tụng tại Việt Nam. Những người được bổ nhiệm thừa phát lại có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ quan trọng, bao gồm: Tống đạt, lập vi bằng, thi hành án dân sự. Thừa phát lại cũng tham gia vào quá trình thi hành các bản án dân sự, đảm bảo quyền lợi của các đương sự được thực thi đầy đủ.
Tình huống giả định
-
Giao nhận thông báo của Tòa án
Ngày 10/7/2025, Tòa án nhân dân TP. Hồ Chí Minh yêu cầu Thừa phát lại TP. Hồ Chí Minh tống đạt quyết định của Tòa án về việc hoãn phiên tòa cho các đương sự trong vụ án tranh chấp hợp đồng thương mại. -
Thực hiện tống đạt
Thừa phát lại đến địa chỉ của các đương sự, giao trực tiếp văn bản thông báo hoãn phiên tòa, bảo đảm các đương sự nhận được thông tin chính thức trong thời gian quy định. -
Kết quả
Các đương sự nhận được thông báo kịp thời và tuân thủ các quyết định của Tòa án, quá trình tố tụng không bị gián đoạn.
Tình huống trên là giả định, nhằm mục đích tham khảo.
2. Tiêu chuẩn bổ nhiệm Thừa phát lại
Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 08/2020/NĐ-CP quy định:
Điều 6. Tiêu chuẩn bổ nhiệm Thừa phát lại
1. Là công dân Việt Nam không quá 65 tuổi, thường trú tại Việt Nam, chấp hành tốt Hiến pháp và pháp luật, có phẩm chất đạo đức tốt.
2. Có bằng tốt nghiệp đại học hoặc sau đại học chuyên ngành luật.
3. Có thời gian công tác pháp luật từ 03 năm trở lên tại các cơ quan, tổ chức sau khi đã có bằng tốt nghiệp đại học hoặc sau đại học chuyên ngành luật.
4. Tốt nghiệp khóa đào tạo, được công nhận tương đương đào tạo hoặc hoàn thành khóa bồi dưỡng nghề Thừa phát lại quy định tại Điều 7 của Nghị định này.
Để trở thành thừa phát lại, ứng viên phải đáp ứng nhiều tiêu chuẩn chặt chẽ để bảo đảm tính chuyên nghiệp và đạo đức nghề nghiệp. Mục tiêu của các yêu cầu này là đảm bảo rằng thừa phát lại thực hiện công việc của mình một cách chuyên nghiệp, chính xác và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên trong quá trình tố tụng.
Tình huống giả định
-
Ứng viên đủ điều kiện
Ngày 11/02/2025, Công ty TNHH Thừa phát lại Minh Tín tổ chức buổi phỏng vấn cho các ứng viên thừa phát lại. Ông Nguyễn Văn Anh, một ứng viên có bằng cử nhân luật và 5 năm kinh nghiệm làm việc tại Viện kiểm sát TP. Hà Nội, tham gia ứng tuyển. -
Kiểm tra yêu cầu
Ông Anh đã hoàn thành khóa đào tạo thừa phát lại và đạt kết quả tốt trong kỳ kiểm tra tập sự hành nghề. -
Kết quả
Ông Anh được Sở Tư pháp TP. Hà Nội bổ nhiệm làm thừa phát lại, đáp ứng đủ các tiêu chuẩn pháp lý và nghề nghiệp.
Tình huống trên là giả định, nhằm mục đích tham khảo.
3. Kết luận
Thừa phát lại là một nghề quan trọng trong hệ thống tư pháp, giúp bảo đảm tính minh bạch và hiệu quả trong công tác tố tụng và thi hành án. Việc bổ nhiệm thừa phát lại phải tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý nghiêm ngặt để đảm bảo năng lực và đạo đức nghề nghiệp.
