Thỏa ước lao động tập thể là văn bản ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, ghi nhận kết quả thương lượng về điều kiện làm việc, phúc lợi.
Quan hệ lao động cần có cơ chế ghi nhận kết quả thương lượng để bảo đảm sự ổn định và bền vững. Thỏa ước lao động tập thể chính là văn bản ghi nhận thỏa thuận đạt được giữa các bên. Các loại thỏa ước hiện nay được phân chia theo phạm vi áp dụng như doanh nghiệp, ngành hay nhiều doanh nghiệp.
Khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
...
Thỏa ước lao động tập thể là “sản phẩm” của quá trình thương lượng tập thể, trong đó người lao động và người sử dụng lao động đạt được đồng thuận về điều kiện làm việc, tiền lương, phúc lợi và các vấn đề quan hệ lao động khác. Văn bản này có tính ràng buộc pháp lý và áp dụng cho tập thể, giúp duy trì quan hệ lao động ổn định và công bằng.
Quá trình thương lượng
Ngày 10/5/2025, Công đoàn cơ sở Công ty CP Thành Công gửi yêu cầu thương lượng với ban giám đốc về tiền lương và chế độ phúc lợi.
Ký kết thỏa ước
Ngày 30/5/2025, sau nhiều phiên họp, hai bên đạt được đồng thuận và ký kết thỏa ước lao động tập thể, quy định tăng lương cơ bản 7% và bổ sung trợ cấp ăn ca.
Công bố và áp dụng
Ngay sau đó, văn bản được công bố công khai đến toàn bộ người lao động và đăng ký với cơ quan quản lý lao động để chính thức có hiệu lực.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính minh họa.
Khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
...
Thỏa ước lao động tập thể gồm nhiều loại như thỏa ước doanh nghiệp, thỏa ước ngành hay thỏa ước nhiều doanh nghiệp. Ngoài ra, còn có thỏa ước tại khu công nghiệp hoặc khu chế xuất. Sự phân loại này giúp áp dụng linh hoạt, phù hợp với từng quy mô và đặc thù hoạt động.
Đàm phán ngành
Ngày 05/7/2025, Liên đoàn Lao động ngành Dệt may cùng Hiệp hội Doanh nghiệp Dệt may tiến hành thương lượng về mức lương tối thiểu và chế độ phúc lợi. Cuộc họp diễn ra với sự tham dự của đại diện nhiều doanh nghiệp và công đoàn cơ sở trong ngành.
Ký kết thỏa ước
Ngày 01/8/2025, sau nhiều vòng thảo luận, hai bên chính thức ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành. Nội dung quan trọng là nâng lương tối thiểu thêm 10% so với mức hiện hành và bổ sung chế độ trợ cấp thai sản.
Công bố và áp dụng
Ngay sau khi ký kết, thỏa ước được công bố công khai đến toàn bộ doanh nghiệp trong ngành dệt may. Các cơ quan quản lý lao động địa phương được giao nhiệm vụ giám sát việc triển khai và bảo đảm quyền lợi của người lao động được thực hiện đúng theo thỏa ước.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính minh họa.
Thỏa ước lao động tập thể là kết quả quan trọng của quá trình thương lượng, bảo đảm quyền lợi người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Văn bản này có thể được ký kết ở phạm vi doanh nghiệp, ngành hoặc nhiều doanh nghiệp, tùy theo nhu cầu và điều kiện cụ thể.
