Người quấy rối tình dục người giúp việc gia đình bị phạt từ 50 đến 75 triệu đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Trong quan hệ lao động đặc thù giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động, ranh giới giữa sinh hoạt và công việc đôi khi rất mong manh. Chính vì vậy, pháp luật có những quy định rõ ràng nhằm bảo vệ nhân phẩm, an toàn và quyền con người của người giúp việc gia đình. Nếu người sử dụng lao động có hành vi quấy rối tình dục có thể dẫn đến xử phạt hành chính.
1. Hành vi quấy rối tình dục người giúp việc gia đình có bị nghiêm cấm không?
Điều 163, Điều 164, Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 163. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình
...
3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.
...
Điều 164. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình
...
4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.
...
Điều 165. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.
...
Các quy định này nhằm bảo vệ toàn diện quyền và nhân phẩm của người giúp việc gia đình là nhóm lao động dễ bị tổn thương trong quan hệ việc làm. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tôn trọng danh dự, nhân phẩm, không được quấy rối tình dục dưới bất kỳ hình thức nào. Ngược lại, người giúp việc có quyền tố cáo đến cơ quan có thẩm quyền nếu bị xâm phạm trái pháp luật.
Tình huống giả định
- Giới thiệu sự việc
Chị Nguyễn Thị Minh Trang (28 tuổi) làm người giúp việc gia đình cho ông Phạm Văn Long cư trú tại Phường Xóm Chiếu (Thành phố Hồ Chí Minh). Trong hợp đồng lao động ký kết, hai bên có thỏa thuận rõ về quyền được bảo đảm an toàn, tôn trọng danh dự, nhân phẩm và môi trường làm việc không có hành vi quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 163 và Điều 165 Bộ luật Lao động 2019. - Quá trình xử lý hoặc phản hồi của các bên
Trong quá trình làm việc, ông Long luôn giữ thái độ đúng mực, không có lời nói, cử chỉ hay hành động mang tính quấy rối. Khi có việc cần giao tiếp, ông Long đều thông qua tin nhắn hoặc trao đổi tại khu vực sinh hoạt chung, tuyệt đối tránh không gian riêng tư. -
Kết quả xử lý
Việc tuân thủ đúng quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong quan hệ lao động gia đình thể hiện sự tôn trọng nhân phẩm của người giúp việc, đồng thời giúp duy trì môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và văn minh.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Quấy rối tình dục người giúp việc gia đình bị xử phạt bao nhiêu?
Khoản 4 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 30. Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình
...
4. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
...
Quy định này đặt ra chế tài nghiêm khắc đối với người sử dụng lao động có hành vi quấy rối tình dục đối với người giúp việc gia đình mà chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Theo đó, hành vi vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 50 đến 75 triệu đồng.
Tình huống giả định
- Giới thiệu sự việc
Ông Lê Văn Tấn (cư trú tại Thành phố Cần Thơ) thuê chị Phạm Thị Hòa làm người giúp việc gia đình theo hợp đồng miệng, phụ trách nấu ăn và dọn dẹp. Trong thời gian làm việc, ông Tấn nhiều lần có lời nói khiếm nhã và hành vi đụng chạm không phù hợp khiến chị Hòa lo sợ, phải rời khỏi nơi làm việc và gửi đơn phản ánh đến cơ quan chức năng. - Quá trình xử lý của cơ quan có thẩm quyền
Thanh tra Sở Nội vụ Thành phố Cần Thơ tiến hành xác minh, thu thập lời khai của các bên và bằng chứng từ camera an ninh. Kết quả cho thấy ông Tấn đã có hành vi quấy rối tình dục đối với người giúp việc gia đình, vi phạm quy định tại Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. -
Kết quả xử lý
Căn cứ khoản 4 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cơ quan chức năng xử phạt ông Tấn 60.000.000 đồng. Trường hợp này cho thấy pháp luật không chỉ bảo vệ danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình mà còn răn đe mạnh mẽ đối với mọi hành vi quấy rối, ngược đãi trong lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Pháp luật nghiêm cấm tuyệt đối hành vi quấy rối tình dục đối với người giúp việc gia đình. Khi bị xâm hại, người giúp việc có quyền tố cáo đến cơ quan chức năng để được bảo vệ về danh dự, thân thể và quyền lợi hợp pháp. Người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 50 đến 75 triệu đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
