Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là 12 tháng; vượt quá thời hạn, doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị phạt đến 200 triệu đồng và tước giấy phép hoạt động.
Cho thuê lại lao động là một giải pháp giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc bố trí nhân sự, đặc biệt khi phát sinh nhu cầu đột xuất hoặc tạm thời. Tuy nhiên, hình thức này chỉ được phép áp dụng trong phạm vi thời hạn nhất định để bảo đảm quyền lợi người lao động và trật tự quản lý lao động. Pháp luật hiện hành đã quy định rõ giới hạn tối đa cũng như chế tài xử phạt nếu doanh nghiệp cho thuê vượt thời hạn.
1. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là bao lâu?
Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
...
Thời hạn 12 tháng được đặt ra nhằm đảm bảo tính tạm thời của việc cho thuê lại lao động, đồng thời ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp lạm dụng hình thức này để thay thế hợp đồng lao động chính thức. Hết thời hạn 12 tháng, nếu các bên có nhu cầu tiếp tục hợp tác thì phải ký kết lại hợp đồng mới theo đúng quy định.
Tình huống giả định
- Phát sinh tình huống
Công ty TNHH Cơ khí Đại Hưng có trụ sở tại tỉnh Đắk Lắk cần thêm 10 công nhân kỹ thuật để đáp ứng đơn hàng sản xuất đột xuất trong quý III/2025. - Hành động của doanh nghiệp
Công ty ký hợp đồng với Công ty Cổ phần Nhân lực Tín Phát để thuê lại 10 lao động trong thời hạn 09 tháng, đúng theo giới hạn pháp luật. Trong hợp đồng, hai bên quy định rõ trách nhiệm bồi thường, chế độ tiền lương và quyền lợi bảo hiểm của người lao động thuê lại. -
Kết quả xử lý
Sau khi hợp đồng kết thúc, doanh nghiệp chấm dứt đúng hạn và tiếp nhận 3 công nhân khác vào làm việc chính thức. Thanh tra Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk kiểm tra định kỳ, xác nhận doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn bị phạt thế nào?
Điểm c khoản 6 và điểm a khoản 8 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
c) Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng;
...
8. Hình thức xử phạt bổ sung
a) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c khoản 6 Điều này;
...
Việc cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng được xem là vi phạm nghiêm trọng quy định quản lý lao động, làm sai lệch bản chất tạm thời của mô hình này. Mức phạt nêu trên áp dụng cho cá nhân, còn nếu tổ chức vi phạm, mức phạt sẽ gấp đôi (từ 160 đến 200 triệu đồng) theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Ngoài ra, cơ quan chức năng có quyền tước giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động từ 6–12 tháng, khiến doanh nghiệp không thể tiếp tục ký hợp đồng cho thuê mới trong thời gian xử phạt.
Tình huống giả định
-
Phát sinh tình huống
Công ty CP Dịch vụ Nhân lực Đại Phúc ký hợp đồng cho thuê 15 nhân viên kế toán cho Công ty TNHH Minh Tâm trong thời hạn 18 tháng. -
Hành động của doanh nghiệp
Doanh nghiệp cho rằng việc kéo dài thời gian là “phù hợp nhu cầu thực tế” nên không ký lại hợp đồng mới sau 12 tháng, tiếp tục sử dụng cùng nhóm lao động thuê lại. -
Kết quả xử lý
Khi kiểm tra, Thanh tra Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh xác định đây là hành vi cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn 12 tháng. Căn cứ điểm c khoản 6 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty bị phạt 160.000.000 đồng và tước Giấy phép hoạt động trong 12 tháng.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa chỉ là 12 tháng nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động và tính hợp pháp của hình thức sử dụng nhân sự tạm thời. Nếu doanh nghiệp cho thuê vượt quá thời hạn, hành vi này bị xử phạt đến 200 triệu đồng. Doanh nghiệp đồng thời sẽ bị tước giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong thời gian từ 6 tháng đến 12 tháng.
