Thời gian làm việc tối đa trong ngày và theo tuần được quy định rõ tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, bảo đảm quyền nghỉ ngơi và sức khỏe cho người lao động.
Trong quan hệ lao động, việc quy định rõ thời gian làm việc tối đa trong ngày là cơ sở quan trọng để bảo đảm sức khỏe, năng suất và quyền lợi của người lao động. Pháp luật Việt Nam hiện nay đã thiết lập giới hạn cụ thể về số giờ làm việc trong ngày, đồng thời cho phép doanh nghiệp linh hoạt sắp xếp thời gian làm việc theo tuần nhưng vẫn trong khuôn khổ cho phép.
1. Thời gian làm việc tối đa một ngày là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
...
Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định giới hạn tối đa về thời giờ làm việc để bảo đảm sức khỏe cho người lao động và hiệu quả sản xuất. Theo đó, người lao động chỉ được làm việc tối đa 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần.
Tình huống giả định
-
Thanh tra lao động kiểm tra doanh nghiệp vận tải
Tháng 7/2025, tại Phường Tân Sơn Nhất, TP Hồ Chí Minh, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tiến hành kiểm tra Công ty TNHH Dịch vụ Vận tải Đại Nam. Cơ quan chức năng phát hiện công ty yêu cầu tài xế làm việc liên tục 10 giờ mỗi ngày trong 5 ngày liền. -
Phát hiện vi phạm về thời giờ làm việc
Theo quy định, thời gian làm việc bình thường không vượt quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Việc công ty không thỏa thuận làm thêm và không trả lương làm thêm là hành vi vi phạm pháp luật lao động. -
Xử lý và yêu cầu khắc phục
Thanh tra Sở lập biên bản, xử phạt hành chính và buộc Công ty Đại Nam trả đủ tiền lương làm thêm, đồng thời điều chỉnh lịch làm việc phù hợp với quy định.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Thời gian làm việc tối đa một ngày nếu làm việc theo tuần là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
...
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động....
Làm việc theo tuần là hình thức linh hoạt giúp doanh nghiệp bố trí sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ phù hợp với đặc thù hoạt động. Tuy nhiên, việc tăng thời gian làm việc trong ngày lên 10 giờ chỉ được chấp nhận nếu tổng thời gian làm việc cả tuần vẫn không vượt quá 48 giờ. Đồng thời, người sử dụng lao động phải thông báo rõ cho người lao động biết về hình thức làm việc này và bảo đảm quyền nghỉ ngơi, nghỉ hằng tuần theo đúng quy định.
Tình huống giả định
-
Công ty cơ khí điều chỉnh lịch làm việc theo tuần
Tháng 9/2025, tại Phường Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh, Công ty TNHH Cơ khí Hòa Phát thông báo áp dụng chế độ làm việc theo tuần với thời gian 10 giờ/ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu, nghỉ hai ngày cuối tuần. -
Người lao động phản ánh về thời gian làm việc kéo dài
Sau thời gian áp dụng, một số công nhân phản ánh có ngày làm việc vượt 10 giờ và lịch nghỉ không được thông báo rõ ràng. Việc này có nguy cơ vi phạm quy định nếu tổng thời giờ làm việc vượt 48 giờ/tuần hoặc không có thỏa thuận với người lao động. -
Công ty điều chỉnh để bảo đảm tuân thủ pháp luật
Doanh nghiệp rà soát, điều chỉnh lại lịch làm việc, bảo đảm đúng giới hạn thời gian và bổ sung quy định về giờ làm, giờ nghỉ trong nội quy lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Thời gian làm việc bình thường tối đa là 8 giờ mỗi ngày, trừ trường hợp doanh nghiệp áp dụng hình thức làm việc theo tuần thì có thể kéo dài đến 10 giờ một ngày nhưng tổng cộng không quá 48 giờ một tuần. Cả hai hình thức đều phải bảo đảm quyền nghỉ ngơi, an toàn sức khỏe và được thông báo rõ ràng cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
