Phải lập phương án sử dụng người lao động trong trường hợp nào?
Người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc các trường hợp khác theo quy định. Nếu không thực hiện có thể bị phạt tới 20 triệu đồng.