Người sử dụng lao động phải công khai tình hình sản xuất, kinh doanh với người lao động và được lựa chọn hình thức công khai phù hợp theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Trong quan hệ lao động, việc bảo đảm quyền được biết của người lao động là yếu tố quan trọng nhằm duy trì sự minh bạch và ổn định tại nơi làm việc. Pháp luật lao động quy định cụ thể trách nhiệm công khai thông tin của người sử dụng lao động đối với người lao động. Trong đó, tình hình sản xuất, kinh doanh là một trong những nội dung bắt buộc phải được công khai.
1. Người sử dụng lao động có phải công khai tình hình sản xuất, kinh doanh không?
Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 43. Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai
1. Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:
a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
...
Quy định này xác định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc cung cấp thông tin liên quan đến tình hình sản xuất, kinh doanh cho người lao động. Việc công khai giúp người lao động nắm được bối cảnh hoạt động của doanh nghiệp, từ đó hiểu rõ hơn về các quyết định liên quan đến việc làm, tiền lương và điều kiện lao động. Đây là cơ sở để tăng cường tính minh bạch và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Tình huống giả định
- Doanh nghiệp có nghĩa vụ công khai thông tin
Công ty Cổ phần Sản xuất Minh An hoạt động trong lĩnh vực may mặc với số lượng lớn người lao động. Theo quy định, công ty phải công khai tình hình sản xuất, kinh doanh cho người lao động biết. - Thực hiện nghĩa vụ công khai
Doanh nghiệp tổ chức thông báo tình hình đơn hàng, doanh thu và kế hoạch sản xuất trong các cuộc họp định kỳ với người lao động. Việc này giúp người lao động nắm rõ tình hình hoạt động chung của công ty. -
Bảo đảm quyền được biết của người lao động
Việc công khai thông tin của công ty phù hợp với yêu cầu tại Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Hình thức công khai tình hình sản xuất, kinh doanh được quy định như thế nào?
Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 43. Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai
1. Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:
a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
...
2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động thực hiện công khai theo quy định đó, trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và nội dung phải công khai để lựa chọn hình thức sau đây và thể hiện trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 48 Nghị định này:
a) Niêm yết công khai tại nơi làm việc;
b) Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;
c) Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thông báo đến người lao động;
d) Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ;
đ) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.
...
Pháp luật cho phép người sử dụng lao động linh hoạt lựa chọn hình thức công khai thông tin khi chưa có quy định cụ thể về hình thức bắt buộc. Việc lựa chọn hình thức phải phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và tổ chức lao động của doanh nghiệp, đồng thời được thể hiện trong quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp chủ động trong việc công khai thông tin nhưng vẫn bảo đảm quyền tiếp cận thông tin của người lao động.
Tình huống giả định
- Lựa chọn hình thức công khai phù hợp
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Hòa Bình có hệ thống thông tin nội bộ phục vụ toàn bộ người lao động. Công ty lựa chọn hình thức công khai thông tin qua hệ thống này. - Thực hiện công khai theo quy chế dân chủ
Nội dung về tình hình sản xuất, kinh doanh được đăng tải định kỳ và cập nhật khi có thay đổi quan trọng. Hình thức công khai này được quy định rõ trong quy chế dân chủ tại nơi làm việc. -
Bảo đảm đúng quy định pháp luật
Việc công khai thông tin theo hình thức trên phù hợp với khoản 2 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ công khai tình hình sản xuất, kinh doanh với người lao động theo quy định của pháp luật. Nghĩa vụ này nhằm bảo đảm quyền được biết và tăng cường tính minh bạch trong quan hệ lao động. Việc lựa chọn hình thức công khai cần phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp và được thực hiện đúng theo quy chế dân chủ tại nơi làm việc.
