Người lao động được tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận và sẽ không bị tính lãi, riêng trường hợp nhập ngũ theo luật nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng.
Trong quan hệ lao động, tạm ứng tiền lương là cơ chế giúp người lao động chủ động hơn về tài chính trong những thời điểm cần thiết. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp người lao động yêu cầu đều được tạm ứng tiền lương, và pháp luật cũng có những ngoại lệ cụ thể. Việc nắm rõ điều kiện được tạm ứng và trường hợp không áp dụng giúp tránh phát sinh tranh chấp trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương khi nào?
Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
...
Pháp luật lao động tôn trọng sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc tạm ứng tiền lương. Việc tạm ứng có thể diễn ra trước kỳ trả lương hoặc trong quá trình làm việc, tùy thuộc vào nhu cầu của người lao động và sự chấp thuận của doanh nghiệp. Khoản tiền được tạm ứng không bị tính lãi, qua đó bảo đảm quyền lợi tài chính cho người lao động.
Tình huống giả định
- Người lao động có nhu cầu tạm ứng tiền lương
Anh Phạm Văn Hòa làm công nhân kỹ thuật tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Cơ khí An Phú, Thành phố Hồ Chí Minh. Do gia đình có việc đột xuất, anh Hòa đề nghị được tạm ứng một phần tiền lương của tháng đang làm việc. - Doanh nghiệp xem xét và chấp thuận
Sau khi trao đổi, công ty đồng ý cho anh Hòa tạm ứng tiền lương theo mức hai bên thống nhất và không tính bất kỳ khoản lãi nào. -
Thực hiện tạm ứng theo thỏa thuận
Việc tạm ứng tiền lương được thực hiện đúng nội dung đã thỏa thuận, phù hợp với Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Trường hợp nào không được tạm ứng tiền lương?
Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
...
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
...
Trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ một tuần trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm cho tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ, nhưng không vượt quá một tháng tiền lương theo hợp đồng. Khoản tiền này mang tính chất hỗ trợ tạm thời và người lao động phải hoàn trả sau khi trở lại làm việc. Riêng đối với trường hợp người lao động nhập ngũ, pháp luật loại trừ quyền tạm ứng tiền lương do quan hệ lao động tạm thời gián đoạn theo quy định về nghĩa vụ quân sự. Việc không cho tạm ứng trong trường hợp này là phù hợp với bản chất của quan hệ lao động khi người lao động thực hiện nghĩa vụ bắt buộc với Nhà nước.
Tình huống giả định
- Người lao động nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công dân
Anh Nguyễn Văn Thành làm việc tại Công ty Cổ phần Xây dựng Đại Lộc, Thành phố Hồ Chí Minh. Anh Thành được triệu tập tham gia nghĩa vụ công dân trong thời gian 15 ngày và phải tạm nghỉ việc. - Doanh nghiệp tạm ứng tiền lương
Công ty thực hiện tạm ứng tiền lương cho anh Thành tương ứng với số ngày nghỉ, không vượt quá một tháng tiền lương theo hợp đồng và thống nhất việc hoàn trả sau khi anh quay lại làm việc. -
Trường hợp nhập ngũ không được tạm ứng
Đối với người lao động khác trong công ty nhập ngũ theo quy định, doanh nghiệp không thực hiện tạm ứng tiền lương theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Tạm ứng tiền lương là quyền lợi được pháp luật ghi nhận nhằm hỗ trợ người lao động trong những thời điểm cần thiết, trên cơ sở thỏa thuận giữa các bên. Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định rõ các trường hợp đặc thù về nghĩa vụ công dân và ngoại lệ không áp dụng tạm ứng tiền lương khi người lao động nhập ngũ. Việc hiểu đúng và áp dụng đúng các quy định này giúp bảo đảm sự minh bạch và ổn định trong quan hệ lao động.
