Người không tham gia đình công vẫn có quyền đi làm bình thường. Hành vi cản trở những người này đi làm là hành vi bị cấm và có thể bị phạt từ 1 đến 2 triệu đồng đối với cá nhân, tổ chức vi phạm bị phạt gấp đôi.
Trong thời gian đình công, không phải mọi người lao động đều lựa chọn ngừng việc. Việc tôn trọng quyền quyết định tham gia hoặc không tham gia đình công là nguyên tắc quan trọng để bảo đảm trật tự lao động. Pháp luật đã quy định rõ những hành vi bị nghiêm cấm và chế tài xử lý đối với hành vi cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.
1. Người không tham gia đình công có quyền đi làm bình thường không?
Khoản 1 Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 208. Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.
...
Quyền đình công chỉ được bảo đảm khi người lao động có quyền tự do lựa chọn tham gia hoặc không tham gia. Việc cản trở người lao động đi làm khi họ không tham gia đình công là hành vi xâm phạm quyền làm việc hợp pháp. Pháp luật cấm cả hành vi ép buộc đình công lẫn hành vi ngăn cản người không đình công thực hiện công việc. Quy định này nhằm duy trì sự cân bằng giữa quyền đình công và quyền làm việc của từng cá nhân. Đồng thời, nó góp phần hạn chế xung đột và mất trật tự trong quan hệ lao động.
Tình huống giả định
- Người lao động lựa chọn không tham gia đình công
Một bộ phận người lao động tại Công ty Sản xuất Nhựa Minh Long ở tỉnh Đồng Nai không tham gia cuộc đình công của phân xưởng khác. Họ vẫn đến nơi làm việc theo lịch làm việc đã đăng ký. - Không có hành vi cản trở việc đi làm
Những người tham gia đình công không ngăn cản, đe dọa hoặc gây áp lực đối với nhóm lao động đi làm. Doanh nghiệp bố trí lối ra vào và bảo đảm an toàn lao động. -
Trật tự lao động được duy trì
Hoạt động sản xuất của bộ phận không đình công diễn ra bình thường. Không phát sinh tranh chấp liên quan đến quyền đi làm của người lao động.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc bị xử phạt bao nhiêu?
Khoản 2 Điều 34, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Điều 34. Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
...
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
b) Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;
...
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Mức phạt từ 1 đến 2 triệu đồng được áp dụng đối với cá nhân trực tiếp thực hiện hành vi cản trở. Nếu hành vi do tổ chức thực hiện hoặc có tính chất tổ chức, mức phạt tiền sẽ bị áp dụng gấp đôi. Việc xử phạt nhằm răn đe các hành vi gây áp lực, ngăn cản quyền làm việc hợp pháp của người lao động. Ngoài xử phạt hành chính, hành vi cản trở còn có thể gây phát sinh trách nhiệm khác nếu gây thiệt hại nghiêm trọng. Quy định này góp phần giữ ổn định trật tự trong thời gian đình công.
Tình huống giả định
- Hành vi cản trở người khác đi làm
Trong thời gian đình công tại Công ty May Hưng Thịnh ở tỉnh Đắk Lắk, anh Trần Văn Dũng chặn cổng nhà máy để ngăn không cho những người không tham gia đình công vào làm việc. Hành vi này khiến nhiều lao động không thể vào ca làm đúng giờ. - Người lao động phản ánh đến cơ quan chức năng
Những lao động bị cản trở đã phản ánh sự việc đến tổ chức đại diện người lao động và cơ quan chức năng. Nội dung phản ánh cho thấy dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động. -
Áp dụng xử phạt hành chính
Sau khi xác minh, cơ quan có thẩm quyền kết luận anh Dũng vi phạm quy định về đình công. Anh Dũng bị xử phạt 1.500.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Pháp luật không cho phép hành vi cản trở người lao động không tham gia đình công dẫn đến việc họ không được đi làm việc. Người thực hiện hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo quy định. Mức phạt đối với cá nhân là từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng, nếu tổ chức vi phạm sẽ bị xử phạt gấp đôi, tức là từ 2 triệu đồng đến 4 triệu đồng.
