Doanh nghiệp sử dụng lao động chưa qua đào tạo cho công việc bắt buộc phải được đào tạo là vi phạm pháp luật và bị phạt từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng.
Trong quan hệ lao động, việc bố trí người lao động đúng điều kiện chuyên môn và đào tạo là yếu tố quan trọng để bảo đảm an toàn và chất lượng công việc. Pháp luật lao động đặt ra yêu cầu rõ ràng đối với những nghề, công việc bắt buộc phải qua đào tạo hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia. Đồng thời, cơ chế xử phạt được quy định nhằm xử lý trường hợp doanh nghiệp sử dụng lao động không đáp ứng điều kiện đào tạo, qua đó bảo đảm kỷ cương trong quản lý lao động.
1. Doanh nghiệp sử dụng lao động chưa qua đào tạo có vi phạm pháp luật không?
Khoản 5 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể:
Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
...
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
...
Việc sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với những nghề, công việc pháp luật yêu cầu phải được đào tạo. Quy định này nhằm bảo đảm an toàn lao động và chất lượng công việc. Doanh nghiệp chỉ được bố trí người lao động khi họ đáp ứng điều kiện về đào tạo theo yêu cầu của từng nghề, công việc cụ thể.
Tình huống giả định
-
Công ty Đông Phương tuyển lao động cho vị trí vận hành máy
Công ty Cơ khí Đông Phương tuyển ông Nguyễn Văn Dũng vào vị trí vận hành máy cắt kim loại, là công việc pháp luật yêu cầu người lao động phải được đào tạo chuyên môn. -
Người lao động chưa đáp ứng điều kiện về đào tạo
Trong quá trình nhận việc, ông Nguyễn Văn Dũng chưa được đào tạo nghề và không có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo yêu cầu của vị trí. -
Doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động làm việc
Do thiếu nhân sự, công ty vẫn sắp xếp ông Dũng trực tiếp vận hành máy móc, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn lao động và ảnh hưởng chất lượng sản xuất. - Cơ quan chức năng xác định hành vi vi phạm
Khi kiểm tra, cơ quan lao động kết luận doanh nghiệp đã sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc bắt buộc phải đào tạo vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Tình huống trên là giả định, được xây dựng nhằm mục đích tham khảo.
2. Doanh nghiệp sử dụng lao động chưa qua đào tạo bị xử phạt bao nhiêu?
Điểm b Khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định cụ thể:
Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
...
...
Hành vi sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với công việc bắt buộc phải có đào tạo sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Mức phạt này được áp dụng trực tiếp đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về điều kiện đào tạo của người lao động. Quy định xử phạt nhằm buộc doanh nghiệp tuân thủ đúng yêu cầu về đào tạo, chứng chỉ khi tuyển dụng và bố trí lao động vào các vị trí có yêu cầu kỹ năng nghề. Qua đó, pháp luật bảo đảm an toàn lao động và chất lượng thực hiện công việc theo đúng tiêu chuẩn đã đặt ra.
Tình huống giả định
-
Công ty Hoàng Long bố trí lao động thi công công trình
Công ty Xây dựng Hoàng Long giao ông Trần Quốc Phú thực hiện công việc hàn kết cấu thép tại công trường, là công việc đòi hỏi chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia. -
Người lao động chưa có chứng chỉ theo quy định
Qua kiểm tra hồ sơ, ông Trần Quốc Phú chưa được đào tạo nghề hàn và không có chứng chỉ kỹ năng nghề, nhưng vẫn được phân công làm việc. -
Thanh tra lao động phát hiện vi phạm
Trong đợt kiểm tra an toàn lao động, cơ quan chức năng xác định doanh nghiệp đã bố trí người lao động không đủ điều kiện đào tạo theo yêu cầu pháp luật. - Doanh nghiệp bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
Căn cứ kết quả kiểm tra, Công ty Xây dựng Hoàng Long bị xử phạt 6.500.000 đồng, đồng thời bị yêu cầu chấm dứt việc bố trí lao động không đủ điều kiện và khắc phục vi phạm.
Tình huống trên là giả định, được xây dựng nhằm mục đích tham khảo.
Kết luận
Việc sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề đối với công việc bắt buộc phải được đào tạo là hành vi vi phạm pháp luật. Hành vi này bị xử phạt từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng nhằm buộc doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ điều kiện về đào tạo khi tuyển dụng và bố trí lao động. Thực hiện đúng quy định góp phần bảo đảm an toàn lao động, nâng cao chất lượng công việc và duy trì trật tự trong quan hệ lao động.
