Người sử dụng lao động chỉ được đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công và bị cấm đóng cửa trước 12 giờ hoặc sau khi người lao động đã ngừng đình công.
Trong bối cảnh xảy ra đình công, pháp luật lao động không chỉ bảo vệ quyền của người lao động mà còn ghi nhận một số quyền nhất định của người sử dụng lao động. Một trong những quyền đó là quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong những điều kiện nhất định. Tuy nhiên, việc đóng cửa tạm thời không được thực hiện tùy ý mà phải tuân thủ chặt chẽ các giới hạn do pháp luật quy định.
1. Người sử dụng lao động được đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi nào?
Điều 203 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 203. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
...
3. Người sử dụng lao động có quyền sau đây:
...
b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;
...
Quyền đóng cửa tạm thời chỉ phát sinh trong thời gian đình công và không phải là biện pháp được áp dụng thường xuyên. Người sử dụng lao động phải chứng minh việc đóng cửa là cần thiết do không thể duy trì hoạt động bình thường hoặc nhằm bảo vệ tài sản. Việc đóng cửa không được sử dụng như một biện pháp gây sức ép trái pháp luật đối với người lao động.
Tình huống giả định
- Phát sinh đình công tại nơi làm việc
Tại Công ty Cổ phần Sản xuất Kim Long, người lao động tiến hành đình công theo đúng trình tự pháp luật. Hoạt động sản xuất bị gián đoạn nghiêm trọng. - Không đủ điều kiện duy trì hoạt động
Do thiếu lao động và nguy cơ mất an toàn tài sản, doanh nghiệp không thể duy trì hoạt động bình thường. Ban lãnh đạo công ty quyết định đóng cửa tạm thời nhà xưởng. -
Áp dụng đúng quyền của người sử dụng lao động
Việc đóng cửa tạm thời được thực hiện trong thời gian đình công và nhằm bảo vệ tài sản của doanh nghiệp.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Trường hợp nào bị cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc?
Điều 206 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 206. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.
2. Sau khi người lao động ngừng đình công.
Pháp luật đặt ra giới hạn thời gian nhằm ngăn chặn việc người sử dụng lao động lợi dụng quyền đóng cửa tạm thời để cản trở quyền đình công hợp pháp. Việc đóng cửa trước thời điểm đình công hoặc kéo dài sau khi đình công kết thúc đều bị coi là hành vi trái pháp luật. Quy định này bảo đảm sự cân bằng giữa quyền của người lao động và người sử dụng lao động.
Tình huống giả định
- Đóng cửa trước thời điểm đình công
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Minh Phúc đóng cửa nơi làm việc ngay sau khi nhận được thông báo đình công, dù thời điểm đình công chưa diễn ra. Việc đóng cửa được thực hiện sớm hơn 12 giờ so với thời điểm đình công ghi trong quyết định. - Vi phạm quy định pháp luật
Hành vi này không thuộc trường hợp được phép đóng cửa tạm thời nơi làm việc. Doanh nghiệp đã vi phạm quy định cấm tại Điều 206 Bộ luật Lao động 2019. -
Không được coi là quyền hợp pháp
Việc đóng cửa trong trường hợp này không được pháp luật bảo vệ.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Người sử dụng lao động chỉ được đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công và khi có lý do chính đáng theo quy định pháp luật. Pháp luật cũng xác định rõ các mốc thời gian bị cấm đóng cửa nhằm bảo vệ quyền đình công hợp pháp của người lao động. Việc tuân thủ đúng các điều kiện và giới hạn này giúp bảo đảm sự ổn định và trật tự trong quan hệ lao động.
