Doanh nghiệp không công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động sẽ bị xử phạt từ 1.000.000 đến 3.000.000 đồng theo quy định pháp luật lao động.
Trong quan hệ lao động, việc ghi nhận kết quả thương lượng tập thể thành văn bản có ý nghĩa quan trọng trong việc thiết lập các điều kiện làm việc chung giữa doanh nghiệp và tập thể người lao động. Thỏa ước lao động tập thể được pháp luật xác định là công cụ ràng buộc quyền và nghĩa vụ của các bên, bảo đảm sự thống nhất trong việc thực hiện các nội dung đã thỏa thuận. Đồng thời, nghĩa vụ công bố thỏa ước cho toàn bộ người lao động cũng được quy định rõ nhằm duy trì tính minh bạch và bảo đảm mọi thành viên đều tiếp cận đầy đủ thông tin liên quan.
1. Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể:
Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản....
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản ghi nhận kết quả của thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động. Văn bản này phản ánh những nội dung đã đạt được sự thống nhất và có giá trị ràng buộc đối với cả hai bên. Quy định xác định thỏa ước là công cụ điều chỉnh các điều kiện lao động tập thể một cách chính thức. Nội dung thỏa ước phải được thực hiện đúng trong phạm vi áp dụng.
Tình huống giả định
-
Hòa Bình hoàn tất thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể
Sau nhiều phiên họp giữa ban giám đốc và công đoàn, Công ty Hòa Bình đạt được sự thống nhất về điều kiện làm việc, tiền lương và phúc lợi, được ghi nhận bằng văn bản thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước phản ánh đầy đủ kết quả thương lượng và mang giá trị ràng buộc đối với cả hai bên. -
Các bên xác định phạm vi áp dụng và trách nhiệm thực hiện
Ngay sau khi ký, công đoàn và doanh nghiệp thống nhất phạm vi áp dụng cho toàn bộ người lao động. Thỏa ước được coi là công cụ chính thức điều chỉnh quan hệ lao động, buộc cả hai bên phải tuân thủ đúng nội dung đã được thông qua. -
Hòa Bình phổ biến thỏa ước cho đội ngũ quản lý để triển khai
Doanh nghiệp tổ chức họp triển khai nội dung thỏa ước đến các trưởng bộ phận nhằm bảo đảm việc áp dụng đúng và thống nhất, tránh nhầm lẫn trong quá trình thực hiện. - Người lao động bắt đầu hưởng các quyền lợi theo thỏa ước
Sau khi áp dụng, người lao động nhận thấy quyền lợi về thời giờ làm việc, phúc lợi và tiền lương được điều chỉnh rõ ràng, đúng theo thỏa thuận đã ký trong thỏa ước.
Tình huống trên là giả định, được xây dựng nhằm mục đích tham khảo.
2. Doanh nghiệp không công bố thỏa ước lao động tập thể bị xử phạt bao nhiêu?
Điểm b Khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định cụ thể:
Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:...
d) Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.
...
Hành vi không công bố thỏa ước lao động tập thể đã ký cho người lao động biết sẽ bị xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Quy định này yêu cầu doanh nghiệp phải phổ biến thỏa ước để người lao động nắm rõ quyền và nghĩa vụ theo thỏa thuận đã được ký kết. Việc công bố là bước bắt buộc nhằm bảo đảm thỏa ước được thực hiện công khai và minh bạch. Điều này giúp người lao động tiếp cận đầy đủ thông tin liên quan đến quyền lợi của họ.
Tình huống giả định
-
Phú Thành giữ bản thỏa ước trong nội bộ mà không công bố cho người lao động
Dù thỏa ước đã ký, doanh nghiệp không phổ biến nội dung cho người lao động, khiến họ không biết quyền và nghĩa vụ theo thỏa thuận tập thể mới. -
Người lao động phản ánh quyền lợi không được thực hiện đúng
Một nhóm công nhân khiếu nại rằng họ không nắm được các điều khoản phúc lợi mới, dẫn đến hiểu nhầm và tranh cãi về việc áp dụng chế độ làm việc. -
Thanh tra lao động kiểm tra và phát hiện hành vi không công bố
Qua làm việc, cơ quan chức năng xác định Phú Thành đã vi phạm nghĩa vụ công khai thỏa ước lao động tập thể, thuộc trường hợp bị xử phạt theo quy định. - Phú Thành bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng và buộc công bố công khai thỏa ước
Doanh nghiệp phải nộp phạt 1.500.000 đồng và ngay lập tức phổ biến thỏa ước đến toàn bộ người lao động, bảo đảm minh bạch và đúng quy định pháp luật.
Tình huống trên là giả định, được xây dựng nhằm mục đích tham khảo.
Kết luận
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản phản ánh sự thống nhất giữa doanh nghiệp và người lao động về các điều kiện làm việc và có giá trị ràng buộc đối với cả hai bên. Khi doanh nghiệp không công bố thỏa ước cho người lao động, hành vi này bị xử phạt từ 1.000.000 đến 3.000.000 đồng để bảo đảm thỏa ước được thực hiện công khai. Việc tuân thủ đúng nghĩa vụ công bố góp phần tạo dựng môi trường lao động minh bạch, ổn định và tôn trọng quyền lợi của người lao động.
