Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản tổng cộng 07 tháng theo quy định mới gồm 6 tháng nghỉ thai sản và 1 tháng nghỉ thêm được bổ sung trong dự thảo Luật Dân số.
Chính sách liên quan đến quyền lợi của lao động nữ luôn là nội dung được quan tâm mỗi khi pháp luật lao động hoặc các văn bản có liên quan được sửa đổi. Trong quy định mới, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ khi sinh con được xác định rõ ràng hơn, đặc biệt ở trường hợp sinh con thứ hai. Bên cạnh đó, các chính sách hỗ trợ dành cho lao động nữ tiếp tục được Nhà nước duy trì và hoàn thiện nhằm bảo đảm điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe và phúc lợi phù hợp.
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 7 tháng theo quy định mới có đúng không?
Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 (được sửa đổi bởi dự thảo Luật Dân số):
Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
...
Theo nội dung được Quốc hội thông qua, thời gian nghỉ thai sản cơ bản của lao động nữ vẫn là 06 tháng như quy định tại Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, đối với trường hợp sinh con thứ hai người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng, nâng tổng thời gian nghỉ thai sản lên 07 tháng. Chính sách này nhằm bảo đảm điều kiện phục hồi sức khỏe và chăm sóc con nhỏ tốt hơn, đồng thời tạo sự thống nhất với các quy định về dân số và chính sách gia đình trong bối cảnh mới.
Tình huống giả định:
- Chị Hạnh chuẩn bị sinh con thứ hai và tìm hiểu thời gian nghỉ thai sản
Tại Thành phố Đà Nẵng, chị Nguyễn Thị Hạnh mang thai con thứ hai và muốn biết mình được nghỉ thai sản bao lâu theo quy định mới. Chị tham khảo thông tin từ cơ quan bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan. - Chị Hạnh được cơ quan giải thích về quy định nghỉ thêm 01 tháng
Khi liên hệ bộ phận nhân sự của doanh nghiệp, chị được thông báo rằng ngoài 6 tháng nghỉ thai sản theo Bộ luật Lao động, chị sẽ được nghỉ thêm 01 tháng vì sinh con thứ hai. Chị Hạnh xác nhận thông tin này phù hợp với quy định mới được Quốc hội thông qua. -
Chị Hạnh làm hồ sơ và được duyệt nghỉ 07 tháng
Chị Hạnh nộp hồ sơ nghỉ thai sản và được cơ quan bảo hiểm xã hội chấp thuận thời gian nghỉ tổng cộng 07 tháng. Việc này giúp chị có thêm thời gian phục hồi sức khỏe và chăm sóc con sơ sinh.
(Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.)
2. Lao động nữ được hưởng những chính sách nào?
Căn cứ Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 135. Chính sách của Nhà nước
1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.
3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.
4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.
5. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.
6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Các chính sách đối với lao động nữ mang tính hỗ trợ toàn diện bao gồm bảo đảm bình đẳng giới tại nơi làm việc, phòng chống quấy rối tình dục, tạo điều kiện việc làm linh hoạt, hỗ trợ đào tạo và nâng cao tay nghề, cải thiện môi trường làm việc, chăm sóc sức khỏe và phúc lợi, cũng như khuyến khích doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ thông qua ưu đãi thuế. Những chính sách này nhằm tăng cường cơ hội nghề nghiệp, bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ lao động nữ thực hiện tốt vai trò trong gia đình và xã hội.
Tình huống giả định:
- Chị Mai làm việc tại doanh nghiệp có đông lao động nữ
Tại Thành phố Hồ Chí Minh, chị Trần Thị Mai làm việc tại một công ty may mặc có số lượng lao động nữ chiếm phần lớn. Công ty áp dụng chế độ làm việc linh hoạt theo khung giờ để hỗ trợ lao động nữ có con nhỏ. - Chị Mai được tạo điều kiện đào tạo nâng cao tay nghề
Công ty phối hợp với trung tâm đào tạo nghề để mở lớp may công nghệ mới. Chị Mai được doanh nghiệp cử tham gia và được hưởng toàn bộ chi phí đào tạo, phù hợp với chính sách khuyến khích nâng cao trình độ nghề nghiệp của lao động nữ. -
Công ty của chị Mai được hưởng ưu đãi thuế khi sử dụng nhiều lao động nữ
Cơ quan thuế ghi nhận công ty có tỷ lệ lao động nữ cao và cho phép áp dụng chính sách giảm thuế. Doanh nghiệp tiếp tục duy trì nhà trẻ nội bộ để tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ trong quá trình làm việc.
(Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.)
3. Kết luận
Quy định mới làm rõ thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ khi sinh con thứ hai, theo đó tổng thời gian nghỉ được nâng lên 07 tháng giúp người mẹ có điều kiện phục hồi sức khỏe và chăm sóc con tốt hơn. Cùng với đó, các chính sách chung dành cho lao động nữ bảo đảm cơ hội việc làm, cải thiện điều kiện lao động và tăng mức hỗ trợ từ phía doanh nghiệp và Nhà nước.
