Người lao động không được đập phá máy móc của người lao động khi đình công; vi phạm có thể bị phạt từ 1–2 triệu đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Đình công là quyền hợp pháp của người lao động nhằm bảo vệ lợi ích chính đáng trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, việc thực hiện quyền đình công phải tuân thủ những giới hạn nhất định để bảo đảm trật tự và an toàn tại nơi làm việc. Pháp luật lao động quy định rõ các hành vi bị nghiêm cấm, trong đó có việc hủy hoại máy móc, tài sản của người sử dụng lao động.
1. Có được đập phá máy móc khi đình công không?
Khoản 2 Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 208. Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
...
2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
...
Quyền đình công cho phép người lao động tạm ngừng làm việc theo trình tự luật định nhưng không cho phép sử dụng bạo lực hoặc xâm phạm tài sản của doanh nghiệp. Hành vi đập phá máy móc không chỉ vượt quá phạm vi đình công hợp pháp mà còn gây thiệt hại trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Quy định cấm này nhằm bảo đảm đình công diễn ra trong trật tự, tránh leo thang xung đột và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cả hai bên trong quan hệ lao động.
Tình huống giả định
- Công nhân đình công đúng trình tự, không xâm phạm tài sản
Tập thể công nhân tại Công ty May Hoàng Phát ở tỉnh Ninh Bình tổ chức đình công để yêu cầu điều chỉnh tiền lương và thời giờ làm việc. - Đình công diễn ra ôn hòa
Người lao động tập trung tại khu vực quy định, ngừng làm việc theo kế hoạch đã thông báo, không có hành vi phá hoại máy móc hay cản trở an toàn nhà xưởng. -
Không phát sinh vi phạm pháp luật
Do tuân thủ đúng quy định, cuộc đình công không gây thiệt hại tài sản và không bị xử lý vi phạm hành chính.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Đập phá máy móc trong khi đình công bị xử phạt bao nhiêu?
Khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Điều 34. Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
...
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
c) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
....
Hành vi đập phá máy móc trong thời gian đình công bị xem là vi phạm kỷ cương lao động và trật tự sản xuất. Khi mức độ thiệt hại chưa đủ yếu tố cấu thành tội phạm, người lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo khung từ 1 đến 2 triệu đồng. Ngoài tiền phạt, người vi phạm còn có thể phải bồi thường thiệt hại nếu gây tổn thất cho doanh nghiệp. Trường hợp hành vi gây hậu quả nghiêm trọng, trách nhiệm hình sự có thể được xem xét theo quy định khác của pháp luật.
Tình huống giả định
- Công nhân bức xúc đập phá máy móc trong xưởng
Trong một cuộc đình công tự phát tại Công ty Cơ khí Minh Thành ở Thành phố Hồ Chí Minh, anh Nguyễn Văn Tuấn đã dùng vật cứng đập hỏng một số bộ phận của máy tiện. - Thiệt hại chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự
Qua kiểm tra, giá trị thiệt hại được xác định ở mức thấp, chưa đủ căn cứ xử lý hình sự. đối với anh Tuấn. Kết luận lại anh Tuấn chỉ bị xử phạt hành chính đối với hành vi đập phá máy móc. -
Người vi phạm bị xử phạt hành chính
Cơ quan chức năng xử phạt anh Tuấn 1.500.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP và yêu cầu bồi thường phần thiệt hại đã gây ra.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Đình công là quyền hợp pháp của người lao động nhưng phải được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật. Việc đập phá máy móc, tài sản của người sử dụng lao động là hành vi bị nghiêm cấm và có thể bị xử phạt. Tuân thủ đúng quy định giúp bảo đảm quyền đình công mà vẫn giữ được trật tự và an toàn trong quan hệ lao động.
