Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP
| Số hiệu | 25/2005/TT-BLĐTBXH | Ngày ban hành | 04/10/2005 |
| Loại văn bản | Thông tư | Ngày có hiệu lực | 29/10/2005 |
| Nguồn thu thập | Công báo số 14 & 15 - 10/2005; | Ngày đăng công báo | 14/10/2005 |
| Ban hành bởi | |||
| Cơ quan: | Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội | Tên/Chức vụ người ký | Lê Duy Đồng / Thứ trưởng |
| Phạm vi: | Toàn quốc | Trạng thái | Hết hiệu lực toàn bộ |
| Lý do hết hiệu lực: | Bị thay thế bởi Thông tư 12/2006/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp theo Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 09 năm 2006 của Chính phủ | Ngày hết hiệu lực | 01/10/2006 |
Tóm tắt
Thông tư 25/2005/TT-BLĐTBXH được ban hành nhằm hướng dẫn thực hiện việc điều chỉnh tiền lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP. Mục tiêu chính của văn bản này là đảm bảo việc áp dụng mức lương tối thiểu chung và các quy định liên quan đến tiền lương, phụ cấp lương trong các doanh nghiệp, từ đó nâng cao đời sống của người lao động.
Phạm vi điều chỉnh của Thông tư bao gồm các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, các công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhân, cũng như các hợp tác xã và tổ chức khác có thuê mướn lao động. Đối tượng áp dụng là các thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Thông tư được cấu trúc thành ba phần chính: (I) Phạm vi và đối tượng điều chỉnh tiền lương và phụ cấp lương; (II) Quy định cụ thể về điều chỉnh tiền lương và phụ cấp lương; và (III) Tổ chức thực hiện. Một số điểm mới trong Thông tư bao gồm quy định rõ ràng về cách tính mức lương và phụ cấp dựa trên mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng, cũng như các điều kiện áp dụng cho các doanh nghiệp khác nhau.
Thông tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo và được áp dụng từ ngày 01 tháng 10 năm 2005. Các cơ quan, tổ chức có trách nhiệm thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định trong Thông tư này.
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 25/2005/TT-BLĐTBXH |
Hà Nội, ngày 04 tháng 10 năm 2005 |
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN ĐIỀU CHỈNH TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 118/2005/NĐ-CP NGÀY 15 THÁNG 9 NĂM 2005 CỦA CHÍNH PHỦ
Căn cứ Điều 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định số 118/2005/NĐ- CP ngày 15 tháng 9 năm 2005 của Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện như sau:
I. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG.
1. Phạm vi áp dụng:
a) Công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:
- Tổng công ty nhà nước:
+ Tổng công ty nhà nước được thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 1995 và Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập được thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 2003;
+ Tổng công ty đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước;
- Công ty nhà nước độc lập;
- Công ty thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập;
- Công ty mẹ của Tổng công ty, công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con theo Nghị định số 153/2004/NĐ-CP ngày 09 tháng 8 năm 2004 của Chính phủ.
b) Công ty, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, bao gồm:
- Công ty trách nhiệm hữu hạn;
- Công ty cổ phần;
- Công ty hợp danh;
- Doanh nghiệp tư nhân.
c) Các hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và tổ chức khác có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
Các công ty, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân quy định tại các điểm a, b và c nêu trên được gọi chung là doanh nghiệp.
2. Đối tượng áp dụng:
a) Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp quy định tại điểm a, khoản 1 nêu trên (không kể các chức danh hưởng lương theo hợp đồng);
b) Người làm công tác quản lý hưởng lương trong doanh nghiệp quy định tại điểm b và c, khoản 1 nêu trên;
c) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
II. ĐIỀU CHỈNH TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG.
1. Đối với doanh nghiệp quy định tại điểm a, khoản 1, mục I, Thông tư này:
a) Căn cứ hệ số lương, phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP , Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 và mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng quy định tại Điều 1, Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005 để điều chỉnh mức lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đơn giá tiền lương; tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Việc điều chỉnh mức lương, phụ cấp lương được tính như sau:
Lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng.
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A xếp lương ngạch chuyên viên bậc 5, hệ số 3,58 và hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc mức 0,2, phụ cấp thu hút mức 20% theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP. Việc điều chỉnh mức lương, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp thu hút của ông A được tính như sau:
- Mức lương là:
3,58 x 350.000 đồng/tháng = 1.253.000 đồng/tháng
- Mức phụ cấp trách nhiệm công việc là:
0,2 x 350.000 đồng/tháng = 70.000 đồng/tháng
- Mức phụ cấp thu hút là:
20% x (3,58 x 350.000 đồng/tháng) = 250.600 đồng/tháng.
b) Đối với doanh nghiệp áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần để tính đơn giá tiền lương theo Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; tính quỹ lương đối với thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc theo Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004, thì phải bảo đảm đúng các điều kiện quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP , Nghị định số 207/2004/NĐ-CP và Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH , Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện các Nghị định nêu trên.
c) Mức ăn giữa ca tính theo số ngày công chế độ trong tháng đối với công nhân, nhân viên, viên chức làm việc trong công ty nhà nước quy định tại Thông tư số 15/1999/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 6 năm 1999, thì không được vượt quá mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng.
2. Đối với doanh nghiệp quy định tại điểm b và c, khoản 1, mục I, Thông tư này:
a) Nếu áp dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước, thì điều chỉnh tiền lương, phụ cấp lương theo quy định tại điểm a, khoản 1, mục II nêu trên;
b) Nếu tự xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 và Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 hướng dẫn Nghị định số 114/2002/NĐ-CP nêu trên, thì căn cứ vào mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng để điều chỉnh mức lương ghi trong hợp đồng lao động; đơn giá trả lương; tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN.
1. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty 91/TTg có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Thông tư này.
2. Quỹ hỗ trợ phát triển, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam đang áp dụng chế độ tiền lương như đối với công ty nhà nước quy định tại Quyết định số 17/2000/QĐ-TTg ngày 03 tháng 02 năm 2000, Quyết định số 88/2001/QĐ-TTg ngày 05 tháng 6 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1, mục II, Thông tư này.
3. Đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 và Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10 tháng 8 năm 2004 sửa đổi, bổ sung Nghị định số 41/2002/NĐ-CP , thì trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 trở đi, trợ cấp đi tìm việc làm, 70% tiền lương cho những tháng còn lại chưa thực hiện hết hợp đồng lao động đã giao kết được tính theo mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng. Khi thực hiện các khoản trợ cấp này thì bổ sung thêm 02 cột tương ứng vào biểu số 9 và biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tư số 18/2005/TT- BLĐTBXH ngày 11 tháng 5 năm 2005 hướng dẫn Nghị định số 41/2002/NĐ-CP , Nghị định số 155/2004/NĐ-CP nêu trên.
4. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo.
Việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp lương và các chế độ khác qui định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01 tháng 10 năm 2005.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, giải quyết./.
|
Nơi nhận
|
KT/BỘ
TRƯỞNG |
flowchart LR
A[Văn bản hiện tại
Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]-->VBHD[Văn bản hướng dẫn
]
A-->VBSDBS[VB sửa đổi bổ sung ]
A-->VBDC[Văn bản đính chính ]
A-->VBTT[Văn bản thay thế
]
A-->VBHN[Văn bản hợp nhất ]
A-->VBLQ[Văn bản liên quan ]
VBDHD[Văn bản được hướng dẫn ]-->A
VBDSDBS[VB được sửa đổi bổ sung ]-->A
VBDDC[Văn bản được đính chính ]-->A
VBDTT[Văn bản được thay thế
]-->A
VBDCC[Văn bản được căn cứ
]-->A
VBDTC[Văn bản được dẫn chiếu
Quyết định 17/2000/QĐ-TTg chế độ tiền lương phụ cấp cán bộ, viên chức Quỹ hỗ trợ phát triển
Thông tư 15/1999/TT-BLĐTBXH thực hiện chế độ ăn giữa ca công nhân, viên chức làm việc trong các doanh nghiệp Nhà nước
Luật Doanh nghiệp Nhà nước 1995
Thông tư 08/2005/TT-BLĐTBXH chế độ tiền lương thưởng trách nhiệm thành viên HĐQT TGĐ GĐ công ty NN hướng dẫn thực hiện Nghị định 207/2004/NĐ-CP
Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH quản lý lao động tiền lương thu nhập công ty nhà nước hướng dẫn thực hiện Nghị định 206/2004/NĐ-CP
Nghị định 118/2005/NĐ-CP điều chỉnh mức lương tối thiểu chung
Nghị định 153/2004/NĐ-CP tổ chức, quản lý tổng công ty nhà nước chuyển đổi tổng công ty nhà nước độc lập theo mô hình Công ty mẹ con
Thông tư 18/2005/TT-BLĐTBXH chính sách lao động dôi dư sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước
Nghị định 206/2004/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương thu nhập trong công ty nhà nước
Nghị định 207/2004/NĐ-CP chế độ tiền lương, tiền thưởng trách nhiệm của thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc,Giám đốc công ty nhà nước
Nghị định 204/2004/NĐ-CP chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang mới nhất
Nghị định 155/2004/NĐ-CP chính sách lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước sửa đổi Nghị định 41/2002/NĐ-CP
Luật 14/2003/QH11 Doanh nghiệp Nhà nước
Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH tiền lương người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp
Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động
Nghị định 41/2002/NĐ-CP chính sách lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước
Quyết định 88/2001/QĐ-TTg chế độ tiền lương phụ cấp cán bộ, viên chức Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam
Nghị định 205/2004/NĐ-CP hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương trong công ty nhà nước Bổ sung phụ lục
]-->A
VBDHN[Văn bản được hợp nhất ]-->A
click VBDHD callback "đây là những văn bản ban hành trước, có hiệu lực pháp lý cao hơn [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP] & được hướng dẫn bởi [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBDSDBS callback "đây là những văn bản ban hành trước, được sửa đổi bổ sung bởi [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBDDC callback "đây là những văn bản ban hành trước, được đính chính các sai sót (căn cứ ban hành, thể thức, kỹ thuật trình bày...) bởi [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBDTT callback "đây là những văn bản ban hành trước, được thay thế bởi [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBDCC callback "đây là những văn bản ban hành trước, có hiệu lực pháp lý cao hơn, được sử dụng làm căn cứ để ban hành, [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBDTC callback "đây là những văn bản ban hành trước, trong nội dung của [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP] có quy định dẫn chiếu đến điều khoản hoặc nhắc đến những văn bản này"
click VBDHN callback "những văn bản này được hợp nhất bởi [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBHD callback "đây là những văn bản ban hành sau, có hiệu lực pháp lý thấp hơn, để hướng dẫn hoặc quy định chi tiết nội dung của [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBSDBS callback "đây là những văn bản ban hành sau, sửa đổi bổ sung một số nội dung của [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBDC callback "đây là những văn bản ban hành sau, nhằm đính chính các sai sót (căn cứ ban hành, thể thức, kỹ thuật trình bày...) của [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBTT callback "đây là những văn bản ban hành sau, nhằm thay thế, bãi bỏ toàn bộ nội dung của [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBHN callback "đây là những văn bản ban hành sau, hợp nhất nội dung của [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP] và những văn bản sửa đổi bổ sung của [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
click VBLQ callback "đây là những văn bản liên quan đến nội dung của [Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP]"
| Ngày | Trạng thái | Văn bản nguồn | Phần hết hiệu lực |
|---|---|---|---|
| 04/10/2005 | Văn bản được ban hành | Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP | |
| 29/10/2005 | Văn bản có hiệu lực | Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP | |
| 01/10/2006 | Văn bản hết hiệu lực | Thông tư 25 /2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP | |
| 01/10/2006 | Bị thay thế | Thông tư 12/2006/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo 94/2006/NĐ-CP |
Danh sách Tải về
| Định dạng | Tập tin | Link download |
|---|---|---|
|
25.2005.TT.BLDTBXH.doc |