Thông tư 04/2003/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong các doanh nghiệp

THÔNG TƯ

Hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong các doanh nghiệp

Thựchiện khoản 1, Điều 1, Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15/01/2003 của Chính phủvề việc điều chỉnh tiền lương, trợ cấp xã hội và đổi mới một bước cơ chế quảnlý tiền lương, sau khi trao đổi ý kiến với các Bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện việc điều chỉnh tiền lương và phụcấp trong các doanh nghiệp như sau:

I. Đối tượng áp dụng.

Đốitượng áp dụng các quy định tại Thông tư này là người lao động làm việc trongcác tổ chức sau:

Doanhnghiệp thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;

Côngty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Doanhnghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

TổngCông ty nhà nước và doanh nghiệp nhà nước chuyển sang hoạt động theo mô hìnhcông ty mẹ - công ty con;

Tổchức, đơn vị, Nhà nước không giao biên chế thuộc cơ quan hành chính, đơn vị sựnghiệp của Nhà nước, Đảng, đoàn thể và các Hội được phép hoạt động sản xuất,kinh doanh;

Côngty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhânhoạt động theo Luật Doanh nghiệp;

(Cáctổ chức nêu trên gọi tắt là doanh nghiệp)

II. Cách tính lại Mức lương, phụ cấp.

1.Đối với doanh nghiệp đang áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do Nhànước ban hành, căn cứ vào hệ số mức lương, mức phụ cấp lương quy định tại Nghịđịnh số 25/CP và 26/CP ngày 23/5/1993, Nghị định số 110/1997/NĐ-CP ngày18/11/1997 của Chính phủ và mức lương tối thiểu 290.000 đồng/tháng quy định tạikhoản 1, Điều 1, Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15/01/2003 của Chính phủ đểtính lại mức lương, phụ cấp lương, đơn giá tiền lương, tính chế độ bảo hiểm xãhội, bảo hiểm y tế, tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm và cácchế độ khác theo quy định của pháp luật lao động áp dụng từ ngày 01/01/2003, cụthể như sau:

a. Tính lại mức lương:

Mứclương Mức lương Hệ số thực hiện từ = tối thiểu x mức lương 01/01/2003 290.000đồng/tháng hiện hưởng

b. Tính lại mức phụ cấp:

Đốivới các phụ cấp tính trên tiền lương tối thiểu:

Mứcphụ cấp Mức lương Hệ số phụ cấp thực hiện = tối thiểu x được hưởng từ01/01/2003 290.000 đồng/tháng theo quy định

Đốivới các phụ cấp tính trên tiền lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ:

Mứcphụ cấp Mức lương Tỷ lệ phụ cấp thực hiện = thực hiện x được hưởng từ01/01/2003 từ 01/01/2003 theo quy định

c. Tính lại mức tiền lương của hệ số chênh lệch bảo lưu:

Mứctiền lương của hệ số Mức lương Hệ số chênh lệch bảo lưu = tối thiểu x chênh lệchbảo lưu (nếu có) từ 01/01/2003 290.000 đồng/tháng hiện hưởng

d.Đối với doanh nghiệp được Nhà nước quy định chế độ tiền thưởng tính trong quỹtiền lương thì tính lại theo mức lương tối thiểu 290.000 đồng/tháng.

2.Đối với doanh nghiệp nhà nước khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá1,5 hoặc 2 lần trên mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định (từ01/01/2003 là 290.000 đồng/tháng) để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương thì phảibảo đảm các điều kiện quy định tại khoản 1, Điều 1và Điều 2, Nghị định số03/2001/NĐ-CP ngày 11/01/2001 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều củaNghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ và Thông tư số05/2001/TT-BLĐTBXH ngày 29/01/2001 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướngdẫn xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương, thu nhập trong doanhnghiệp nhà nước.

Riêngcác doanh nghiệp xây dựng của nhà nước và doanh nghiệp nhà nước hoạt động côngích, khi áp dụng mức lương tối thiểu 290.000 đồng/tháng thì không áp dụng hệ sốđiều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu 0,4; 0,3; 0,2 quy định tại Thông tưsố 03/2002/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 04/2002/TT-BLĐTBXH ngày 9/01/2002 của BộLao động-Thương binh và Xã hội mà áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lươngtối thiểu quy định tại Thông tư số 05/2001/TT-BLĐTBXH nói trên để xác định chiphí tiền lương, lập dự toán công trình xây dựng hoặc chi phí tiền lương trongđơn giá sản phẩm, dịch vụ công ích.

3.Đối với doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của phápluật lao động thì căn cứ vào mức lương tối thiểu 290.000 đồng/tháng, doanhnghiệp tính lại mức lương ghi trong hợp đồng lao động, đơn giá trả lương, tínhchế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ,nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

4.Mức ăn ca tính theo ngày công chế độ trong tháng đối với công nhân, viên chứclàm việc trong các doanh nghiệp nhà nước quy định tại Thông tư số15/1999/TT-BLĐTBXH ngày 22/6/1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kể từngày 01/01/2003 không vượt quá mức lương tối thiểu 290.000 đồng/ tháng.

III. Tổ chức thực hiện.

1.Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thànhphố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty 91/TTg cótrách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quyđịnh của Thông tư này.

2.Đối với các doanh nghiệp Nhà nước, khi xác định đơn giá tiền lương, bữa ăn giữaca trong nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh hằng năm, cần có các giải pháptích cực để tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả, gắn việc tăng thu nhậpcủa người lao động với việc tăng lợi nhuận, tăng đóng góp cho Nhà nước theo cácvăn bản đã quy định.

3.Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng công báo, các chếđộ quy định tại Thông tư này áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2003.

Trongquá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực,Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các doanh nghiệp phảnánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, giải quyết./.