MẪU PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Tên mẫu	MẪU PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Lĩnh vực	Lao Động - Bảo Hiểm
Cơ sở pháp lý	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Nghị định 97/2022/NĐ-CP
Mô tả	Mẫu Phương Án Sử Dụng Lao Động là tài liệu cần thiết cho các doanh nghiệp, giúp xác định và quy định cách thức sử dụng lao động theo các quy định của Nghị định 97/2022/NĐ-CP, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ pháp luật.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	- Doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi sở hữu và cần lập phương án sử dụng lao động. - Doanh nghiệp cần sắp xếp lại lao động do thay đổi cấu trúc tổ chức. - Doanh nghiệp có lao động dôi dư sau khi cơ cấu lại cần phải chấm dứt hợp đồng. - Doanh nghiệp cần thống kê số lao động nghỉ hưu trước tuổi để thực hiện chính sách. - Doanh nghiệp cần xác định số lao động thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ. - Doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động mới sau khi chấm dứt hợp đồng với lao động cũ. - Doanh nghiệp cần thực hiện đào tạo lại lao động để tiếp tục sử dụng. - Doanh nghiệp cần xác định nguồn kinh phí để thực hiện các chính sách đối với lao động. - Doanh nghiệp cần báo cáo tổng kinh phí dự kiến cho các chính sách lao động. - Doanh nghiệp cần thực hiện chế độ với lao động tuyển dụng trước và sau mốc thời gian quy định. - Doanh nghiệp cần phân bổ nguồn kinh phí cho từng nhóm lao động dôi dư. - Doanh nghiệp cần lập dự toán kinh phí từ nguồn bán cổ phần và từ ngân sách nhà nước. - Doanh nghiệp xác lập số lao động nữ trong tổng số lao động trước và sau sắp xếp.
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Cơ quan lao động cấp tỉnh.

Nội dung

Mẫu số 11   I. Đặc điểm chung - Tên doanh nghiệp: ........................................................................................................... - Ngày/tháng/năm thành lập: .............................................................................................. - Địa chỉ: ........................................................................................................................... - Nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh chính: ............................................................................... - Hình thức chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại: ........................................................................ - Thuận lợi: ........................................................................................................................ - Khó khăn: ....................................................................................................................... II. Phương án sử dụng lao động 1. Lao động trước khi sắp xếp Tổng số lao động thường xuyên: …………. người, trong đó nữ: ..................... người. Trong đó: a) Số lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động: .................................. người. b) Số lao động đang ngừng việc: .................................................................. người. c) Số lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: ....................... người. d) Số lao động đang nghỉ việc không hưởng lương: ....................................... người. đ) Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: ......................... người. Trong đó: Số lao động là người đại diện phần vốn của doanh nghiệp: ............. người. 2. Phương án sử dụng lao động a) Số lao động tiếp tục sử dụng tại doanh nghiệp sau khi sắp xếp lại: ............. người, trong đó nữ: ……………………….người. Trong đó: - Số lao động tiếp tục sử dụng: ..................................................................... người. - Số lao động được đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng (nếu có): ............... người. - Số lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có): .................. người. b) Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động: ............................................... người. c) Số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 (đối với doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) không bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 (đối với doanh nghiệp thực hiện giải thể, phá sản): …….. người, trong đó nữ: ………….. người. Trong đó: - Số lao động nghỉ hưu trước tuổi: ................................................................. người. - Số lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội: ... người. - Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động: .......................................... người. d) Số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 trở về sau (đối với doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) không bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau (đối với doanh nghiệp thực hiện giải thể, phá sản): …………. người, trong đó nữ: ……………… người. 3. Kinh phí dự kiến Tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách: ................................................... đồng. Trong đó: a) Thực hiện chế độ đối với lao động dôi dư nghỉ hưu trước tuổi (Mẫu số 07): ………….. đồng. b) Thực hiện chế độ đối với lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội (Mẫu số 08): …………………….. đồng. c) Thực hiện chế độ đối với lao động tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 đối với doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Mẫu số 09) không bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 đối với doanh nghiệp thực hiện giải thể, phá sản (Mẫu số 09a): ……… đồng. d) Thực hiện chế độ đối với lao động được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 trở về sau đối với doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Mẫu số 10) không bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau đối với doanh nghiệp thực hiện giải thể, phá sản (Mẫu số 10a): ……………… đồng. 4. Nguồn kinh phí đảm bảo Tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách: ................................................... đồng. Trong đó: a) Nguồn từ tiền bán cổ phần/bán doanh nghiệp: ............................................ đồng. b) Chi phí của doanh nghiệp: ......................................................................... đồng. c) Ngân sách nhà nước: ................................................................................ đồng.  

DANH SÁCH FILE TẢI VỀ

File MẪU PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (.doc/.docx)

Tải về