Người lao động có phải bồi thường nếu vi phạm cam kết bảo mật kinh doanh sau khi nghỉ việc?
Điều khoản về cam kết bảo mật kinh doanh sau khi nghỉ việc vẫn có hiệu lực pháp lý. Nếu người lao động vi phạm, doanh nghiệp có quyền yêu cầu bồi thường theo luật Dân sự 2015.
