Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác
| Số hiệu | 795-TC/HCP | Ngày ban hành | 24/07/1957 |
| Loại văn bản | Thông tư | Ngày có hiệu lực | 24/07/1957 |
| Nguồn thu thập | Ngày đăng công báo | ||
| Ban hành bởi | |||
| Cơ quan: | Bộ Tài chính | Tên/Chức vụ người ký | Nguyễn Trần Đỗ / Giám đốc (Trung tâm, Viện, Ngân hàng) |
| Phạm vi: | Toàn quốc | Trạng thái | Còn hiệu lực |
| Lý do hết hiệu lực: | Ngày hết hiệu lực | ||
Tóm tắt
Tổng quan về Thông tư 795-TC/HCP
Thông tư 795-TC/HCP được ban hành bởi Bộ Tài chính vào ngày 24 tháng 07 năm 1957, nhằm mục tiêu hướng dẫn cách tính chênh lệch lương và phụ cấp cho cán bộ, công nhân viên khi đi công tác từ địa phương này đến địa phương khác. Văn bản này nhằm đảm bảo sự công bằng trong chế độ đãi ngộ đối với cán bộ công tác tại các khu vực có mức lương và phụ cấp khác nhau.
Phạm vi điều chỉnh của Thông tư này bao gồm các cơ quan, tổ chức, đoàn thể trung ương và các Ủy ban Hành chính các liên khu, khu, tỉnh, thành phố. Đối tượng áp dụng là cán bộ, công nhân viên đi công tác từ nơi có mức lương và phụ cấp thấp đến nơi có mức cao hơn và ngược lại.
Thông tư được cấu trúc thành các phần chính, trong đó nổi bật là các quy định về thời gian công tác và cách tính chênh lệch lương. Cụ thể, thời gian công tác dưới 10 ngày không được tính chênh lệch, từ 10 đến dưới 20 ngày được tính nửa tháng, và từ 20 đến 30 ngày được tính một tháng. Đối với công tác tạm thời dưới 3 tháng, cán bộ vẫn được hưởng mức cao, nhưng từ tháng thứ tư trở đi sẽ áp dụng mức thấp nếu công tác trên 3 tháng.
Các điểm mới trong Thông tư này bao gồm việc quy định rõ ràng các tỷ lệ tăng lương và phụ cấp khu vực cần được cộng dồn khi tính toán chênh lệch. Thông tư có hiệu lực ngay sau khi ban hành và được áp dụng cho các trường hợp công tác từ thời điểm đó trở đi.
|
BỘ
TÀI CHÍNH |
VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA |
|
Số: 795-TC/HCP |
Hà Nội, ngày 24 tháng 07 năm 1957 |
THÔNG TƯ
VỀ CÁCH TÍNH CHÊNH LỆCH VỀ LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP CHO CÁN BỘ ĐI CÔNG TÁC
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH
|
Kính gửi: |
-Các Bộ, cơ quan, đoàn thể trung ương |
Gần đây một số cơ quan và địa phương có hỏi cách tính chênh lệch về lương và phụ cấp khu vực cho cán bộ, công nhân viên ở địa phương này đến công tác ở địa phương khác.
Dựa theo Thông tư số 21-TT/LB ngày 15-11-1956 của Liên Bộ Nội vụ - Tài chính – Lao động về việc tăng lương từ 01-10-1956 và Thông tư số 14-TC/HCP ngày 26-01-1957 của Bộ Tài chính về phụ cấp đi đường, bộ chúng tôi xin giải thích thêm:
1. - Từ nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) thấp đến nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) cao.
- Thời gian ở lại công tác dưới 10 ngày, không tính theo nơi cao;
- Thời gian ở lại công tác từ 10 ngày đến dưới 20 ngày được tính bằng nửa tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao;
- Thời gian ở lại công tác từ 20 ngày đến 30 ngày được tính bằng một tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao. Trên một tháng ở lại công tác, thêm ngày nào được hưởng thêm ngày ấy.
2. - Từ nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) cao đến nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) thấp.
- Nếu điều động đi công tác có tính chất tạm thời dưới 3 tháng thì vẫn hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao.
- Nếu điều động đi công tác từ 3 tháng trở lên thì hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) nơi thấp bắt đầu từ tháng thứ tư.
Ví dụ:
- Một cán bộ ở Nam Định (tỷ lệ tăng lương 5%, không có phụ cấp khu vực) lên công tác ở Hà Nội (tỷ lệ tăng lương 12%, phụ cấp khu vực 6%) từ 10 ngày trở lên được hưởng chênh lệch: 18% - 5% = 13% lương chính bản thân.
- Một cán bộ ở Hà Nội lên công tác ở Thị xã Lào cai (tỷ lệ tăng lương 85, phụ cấp khu vực 20%) từ 10 ngày trở lên được hưởng chênh lệch: 28% - 18% = 10% lương chính bản thân.
Điều cần chú ý là khi tính chênh lệch phải cộng tỷ lệ tăng lương với tỷ lệ phụ cấp khu vực (nếu có) của hai địa phương để so sách, không tách rời hai tỷ lệ này.
Chúng tôi xin nhắc lại là những cán bộ công nhân viên từ địa phương mà mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) thấp đến địa phương mà mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) cao hơn nếu ở lại công tác từ 10 ngày liền trở lên mới được hưởng chênh lệch về lương và phụ cấp, còn chỉ ở lại 7, 8 ngày rồi về, sau ở lại 8, 9 ngày nữa thì cũng không được.
|
|
T.L.
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH |
flowchart LR
A[Văn bản hiện tại
Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]-->VBHD[Văn bản hướng dẫn ]
A-->VBSDBS[VB sửa đổi bổ sung ]
A-->VBDC[Văn bản đính chính ]
A-->VBTT[Văn bản thay thế ]
A-->VBHN[Văn bản hợp nhất ]
A-->VBLQ[Văn bản liên quan ]
VBDHD[Văn bản được hướng dẫn ]-->A
VBDSDBS[VB được sửa đổi bổ sung ]-->A
VBDDC[Văn bản được đính chính ]-->A
VBDTT[Văn bản được thay thế ]-->A
VBDCC[Văn bản được căn cứ ]-->A
VBDTC[Văn bản được dẫn chiếu ]-->A
VBDHN[Văn bản được hợp nhất ]-->A
click VBDHD callback "đây là những văn bản ban hành trước, có hiệu lực pháp lý cao hơn [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác] & được hướng dẫn bởi [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBDSDBS callback "đây là những văn bản ban hành trước, được sửa đổi bổ sung bởi [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBDDC callback "đây là những văn bản ban hành trước, được đính chính các sai sót (căn cứ ban hành, thể thức, kỹ thuật trình bày...) bởi [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBDTT callback "đây là những văn bản ban hành trước, được thay thế bởi [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBDCC callback "đây là những văn bản ban hành trước, có hiệu lực pháp lý cao hơn, được sử dụng làm căn cứ để ban hành, [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBDTC callback "đây là những văn bản ban hành trước, trong nội dung của [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác] có quy định dẫn chiếu đến điều khoản hoặc nhắc đến những văn bản này"
click VBDHN callback "những văn bản này được hợp nhất bởi [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBHD callback "đây là những văn bản ban hành sau, có hiệu lực pháp lý thấp hơn, để hướng dẫn hoặc quy định chi tiết nội dung của [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBSDBS callback "đây là những văn bản ban hành sau, sửa đổi bổ sung một số nội dung của [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBDC callback "đây là những văn bản ban hành sau, nhằm đính chính các sai sót (căn cứ ban hành, thể thức, kỹ thuật trình bày...) của [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBTT callback "đây là những văn bản ban hành sau, nhằm thay thế, bãi bỏ toàn bộ nội dung của [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBHN callback "đây là những văn bản ban hành sau, hợp nhất nội dung của [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác] và những văn bản sửa đổi bổ sung của [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
click VBLQ callback "đây là những văn bản liên quan đến nội dung của [Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác]"
| Ngày | Trạng thái | Văn bản nguồn | Phần hết hiệu lực |
|---|---|---|---|
| 24/07/1957 | Văn bản được ban hành | Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác | |
| 24/07/1957 | Văn bản có hiệu lực | Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác |
Danh sách Tải về
| Định dạng | Tập tin | Link download |
|---|---|---|
|
795.TC.HCP.doc |