Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường

Số hiệu	21/LĐ-NC	Ngày ban hành	11/10/1957
Loại văn bản	Thông tư	Ngày có hiệu lực	26/10/1957
Nguồn thu thập	Sách-Nhà Xuất bản Lao động;	Ngày đăng công báo	29/01/1958
Ban hành bởi
Cơ quan:	Bộ Lao động	Tên/Chức vụ người ký	Nguyễn Văn Tạo / Bộ trưởng
Phạm vi:	Toàn quốc	Trạng thái	Hết hiệu lực toàn bộ
Lý do hết hiệu lực:		Ngày hết hiệu lực

Tóm tắt

BỘ LAO ĐỘNG ******	VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ********
Số: 21-LĐ/NC	Hà Nội, ngày 11 tháng 10 năm 1957

THÔNG TƯ

VỀ NHỮNG NGUYÊN TẮC THỦ TỤC ĐIỀU HÒA PHÂN PHỐI NHÂN CÔNG GIỮA CƠ QUAN LAO ĐỘNG VỚI CÁC BỘ, CÁC NGÀNH, CÁC XÍ NGHIỆP, DOANH NGHIỆP, CÔNG TRƯỜNG, NÔNG TRƯỜNG, LÂM TRƯỜNG

BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG

Kính gửi:
Đồng kính gửi

- Các Ủy ban hành chính các khu, thành phố, và tỉnh
- Các ông Giám đốc Khu, Sở Lao động,
- Các ông Trưởng Ty Lao động tỉnh, thành phố
- Các Bộ, Ủy ban Kế hoạch Nhà nước

Căn cứ vào nhiệm vụ thống nhất quản lý, điều hòa, phân phối nhân công mà Chính phủ đã giao cho Bộ Lao động và Chỉ thị số 4549-TTg ngày 01-7-1957 của Thủ tướng phủ giải thích việc tuyển mộ nhân công của các xí nghiệp quốc doanh thực hành chế độ hạch toán kinh tế.

Sau khi trao đổi thống nhất ý kiến với các Bộ, các ngành trong cuộc hội nghị ngày 13-9-1957,

Bộ Lao động ra Thông tư này nói về những nguyên tắc thủ tục điều hòa phân phối nhân công giữa cơ quan lao động với các Bộ, các ngành, các xí nghiệp, doanh nghiệp, công nông lâm trường, để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển mộ nhân công của các ngành sử dụng, đồng thời đảm bảo được sự thống nhất quản lý, điều hòa, phân phối nhân công, thực hiện tốt các chính sách đối với lao động của Đảng và Chính phủ.

A. – VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG VÀO BIÊN CHẾ VÀ THUÊ MƯỚN TẠM THỜI.

1. Căn cứ vào kế hoạch nhân công toàn niên đã được ghi trong kế hoạch Nhà nước và Chính phủ chuẩn y, từng quý các Bộ, các ngành sử dụng nhân công làm bản yêu cầu gửi sang cơ quan lao động trước 1 tháng (thuộc kế hoạch Trung ương thì gửi sang Bộ Lao động, thuộc kế hoạch địa phương thì gửi sang Sở Lao động Thành phố hoặc Ty Lao động tỉnh) trong đó cần ghi rõ: số lượng từng loại nhân công (mộc, nề, máy, điện, lao động, vv…) tiêu chuẩn về nghề nghiệp, sức khỏe, chế độ sử dụng tạm thời hay tuyển vào biên chế, thời gian và địa điểm làm việc để cơ quan lao động nghiên cứu kế hoạch phân phối.

2. Theo kế hoạch phân phối của cơ quan lao động, các Bộ, các ngành có kế hoạch cụ thể giao trách nhiệm cho các xí nghiệp, doanh nghiệp, công nông lâm trường trực tiếp đi tuyển mộ. Nếu tuyển mộ theo kế hoạch đã phân phối mà gặp khó khăn chưa đủ yêu cầu, thì báo cho cơ quan lao động địa phương nơi tuyển mộ biết để đề nghị cơ quan lao động cấp trên (Khu hoặc Sở) phân phối thêm ở nơi khác. Hoặc nếu ngành sử dụng biết ở địa phương nào có loại nhân công thích hợp với yêu cầu thì báo cho cơ quan lao động biết để phân phối giới thiệu tuyển mộ.

Trường hợp cơ quan lao động có văn bản báo chính thức không đủ loại nhân công theo yêu cầu thì ngành sử dụng có quyền tự tuyển mộ loại nhân công theo tiêu chuẩn, chế độ như đã thỏa thuận với cơ quan lao động để đảm bảo nhu cầu của ngành mình. Khi đi tuyển mộ ở địa phương nào cần có sự liên hệ phối hợp với cơ quan lao động địa phương có thể có sự cộng tác giúp đỡ và theo dõi được tình hình tuyển mộ.

3. Đối với những yêu cầu nhân công lẻ tẻ không ghi trong kế hoạch, sử dụng theo chế độ thuê mướn tạm thời, thì xí nghiệp, doanh nghiệp, công nông lâm trường thuộc kế hoạch Trung ương ở địa phương nào trực tiếp yêu cầu với cơ quan cần điều chỉnh từ ngành này qua ngành khác thuộc hai Bộ khác nhau, đều phải qua cơ quan lao động các ngành không nên tự liên hệ giải quyết riêng với nhau để dẫn tới những ảnh hưởng không tốt về mặt tư tưởng, về mặt thực hiện chính sách và gây khó khăn cho việc quản lý của cơ quan lao động.

Khi điều chỉnh từ ngành này qua ngành khác, cơ quan lao động sẽ mời hai ngành tới thảo luận kế hoạch điều chỉnh, rồi hai ngành tổ chức thảo luận với nhau. Ngành sử dụng trước khi giao nhân công cho ngành khác phải thanh toán mọi quyền lợi mà nhân công có quyền được hưởng, nói rõ nhiệm vụ, công tác sắp tới và tổ chức kiểm điểm để thanh toán các thắc mắc còn tồn tại, rồi mới giao nhân công cho ngành mới để tránh khỏi những phiền phức sau này. Khi hai ngành giao nhận với nhau cần có biên bản làm thành ba bản: một bản giao cho ngành có nhân công hết việc, một bản giao cho ngành nhận nhân công và một bản giao cho cơ quan lao động để theo dõi.

Khi hai ngành đã giao nhận với nhau rồi thì tránh việc trả nhân công lại cho ngành cũ, trường hợp có những mắc mứu thì do hai ngành thương lượng với nhau mà giải quyết, không nên giới thiệu nhân công về cơ quan lao động yêu cầu giải quyết.

5. Đối với những loại nhân công sử dụng theo chế độ hợp đồng thuê mượn tạm thời đã hết việc, nếu ngành đó không tiếp tục sử dụng nữa hoặc cơ quan lao động không điều chỉnh cho ngành khác được, thì ngành sử dụng căn cứ vào thời hạn ghi trong hợp đồng cho nhân công về địa phương, đồng thời báo cho cơ quan lao động địa phương biết. Trước khi nhân công về ngành sử dụng phải thanh toán đầy đủ những quyền lợi đã ghi trong hợp đồng cho nhân công, tổ chức kiểm điểm, khen thưởng chu đáo. Trường hợp do kế hoạch sản xuất , kiết thiết, kinh doanh thay đổi hoặc hoàn thành sớm, nhân công hết việc làm hoặc nhân công chưa làm hết thời hạn ghi trong hợp đồng mà yêu cầu về trước. Các ngành sử dụng cần phối hợp với cơ quan lao động địa phương để cùng tìm biện pháp giải quyết.

Để việc thực hiện Thông tư này có kết quả, Bộ Lao động đề nghị các Bộ, các Ủy ban hành chính, các Khu, Sở, Ty Lao động có kế hoạch phổ biến sâu rộng cho cán bộ phụ trách các xí nghiệp, doanh nghiệp, công nông lâm trường và Ủy ban hành chính các huyện, quận xã, khu phố để thực hiện. Trong quá trình thực hiện gặp những mắc mứu khó khăn gì xin kịp thời báo cho Bộ Lao động để nghiên cứu bổ sung.

BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG

Nguyễn Văn Tạo

                                    flowchart LR
                                        A[Văn bản hiện tại

Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]-->VBHD[Văn bản hướng dẫn ]
                                        A-->VBSDBS[VB sửa đổi bổ sung ]
                                        A-->VBDC[Văn bản đính chính ]
                                        A-->VBTT[Văn bản thay thế ]
                                        A-->VBHN[Văn bản hợp nhất ]
                                        A-->VBLQ[Văn bản liên quan ]
                                        VBDHD[Văn bản được hướng dẫn ]-->A
                                        VBDSDBS[VB được sửa đổi bổ sung ]-->A
                                        VBDDC[Văn bản được đính chính ]-->A 
                                        VBDTT[Văn bản được thay thế ]-->A 
                                        VBDCC[Văn bản được căn cứ 

                        Chỉ thị 4549-TTg giải thích quyền tự tuyển dụng công chức, nhân viên xí nghiệp quốc doanh Quyết định 130/TTg

            ]-->A 
                                        VBDTC[Văn bản được dẫn chiếu ]-->A 
                                        VBDHN[Văn bản được hợp nhất ]-->A 
                                        click VBDHD callback "đây là những văn bản ban hành trước, có hiệu lực pháp lý cao hơn [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường] & được hướng dẫn bởi [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBDSDBS callback "đây là những văn bản ban hành trước, được sửa đổi bổ sung bởi [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBDDC callback "đây là những văn bản ban hành trước, được đính chính các sai sót (căn cứ ban hành, thể thức, kỹ thuật trình bày...) bởi [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBDTT callback "đây là những văn bản ban hành trước, được thay thế bởi [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBDCC callback "đây là những văn bản ban hành trước, có hiệu lực pháp lý cao hơn, được sử dụng làm căn cứ để ban hành, [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBDTC callback "đây là những văn bản ban hành trước, trong nội dung của [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường] có quy định dẫn chiếu đến điều khoản hoặc nhắc đến những văn bản này"
                                        click VBDHN callback "những văn bản này được hợp nhất bởi [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBHD callback "đây là những văn bản ban hành sau, có hiệu lực pháp lý thấp hơn, để hướng dẫn hoặc quy định chi tiết nội dung của [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBSDBS callback "đây là những văn bản ban hành sau, sửa đổi bổ sung một số nội dung của [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBDC callback "đây là những văn bản ban hành sau, nhằm đính chính các sai sót (căn cứ ban hành, thể thức, kỹ thuật trình bày...) của [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBTT callback "đây là những văn bản ban hành sau, nhằm thay thế, bãi bỏ toàn bộ nội dung của [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBHN callback "đây là những văn bản ban hành sau, hợp nhất nội dung của [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường] và những văn bản sửa đổi bổ sung của [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"
                                        click VBLQ callback "đây là những văn bản liên quan đến nội dung của [Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường]"

Ngày	Trạng thái	Văn bản nguồn	Phần hết hiệu lực
11/10/1957	Văn bản được ban hành	Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường
26/10/1957	Văn bản có hiệu lực	Thông tư 21-LĐ/NC thủ tục điều hòa phân phối nhân công cơ quan lao động Bộ ngành xí nghiệp doanh nghiệp công trường, nông trường, lâm trường

Danh sách Tải về

Định dạng	Tập tin	Link download
	21.LD.NC.doc