Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước
| Số hiệu | 20/LĐ-TT | Ngày ban hành | 17/09/1982 |
| Loại văn bản | Thông tư | Ngày có hiệu lực | 01/10/1982 |
| Nguồn thu thập | Phụ lục Công báo số 6/1982; | Ngày đăng công báo | |
| Ban hành bởi | |||
| Cơ quan: | Bộ Lao động | Tên/Chức vụ người ký | Đào Thiện Thi / Bộ trưởng |
| Phạm vi: | Trạng thái | Hết hiệu lực toàn bộ | |
| Lý do hết hiệu lực: | Ngày hết hiệu lực | ||
Tóm tắt
Thông tư 20-LĐ/TT, ban hành ngày 17 tháng 9 năm 1982 bởi Bộ Lao động, nhằm mục tiêu áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ cho viên chức Nhà nước, góp phần nâng cao chất lượng công tác và trách nhiệm của viên chức trong bộ máy Nhà nước. Văn bản này quy định các biện pháp cụ thể đối với viên chức không đáp ứng tiêu chuẩn, viên chức đủ tiêu chuẩn và việc tuyển dụng viên chức mới.
Phạm vi điều chỉnh của Thông tư này bao gồm các chức danh viên chức Nhà nước đã được xác định trong danh mục chức vụ. Đối tượng áp dụng là tất cả viên chức trong các cơ quan Nhà nước, bao gồm cả những người đang giữ chức vụ và những người mới tuyển dụng.
Cấu trúc chính của Thông tư gồm các nội dung nổi bật sau:
- Giải quyết viên chức không đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ bằng nhiều biện pháp như thuyên chuyển, cho nghỉ hưu, hoặc bồi dưỡng.
- Yêu cầu viên chức đủ tiêu chuẩn xây dựng quy chế làm việc và phấn đấu đạt tiêu chuẩn cao hơn.
- Quy định về việc sắp xếp lại viên chức có đủ tiêu chuẩn để đảm nhận chức vụ cao hơn.
- Giải quyết số viên chức dôi ra do kiện toàn tổ chức.
- Quy định về trách nhiệm của thủ trưởng trong việc thực hiện tiêu chuẩn nghiệp vụ.
- Quy định tuyển dụng viên chức mới phải dựa trên chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ.
Thông tư có hiệu lực ngay sau khi ban hành và yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc. Văn bản này cũng nhấn mạnh việc phản ánh các vướng mắc trong quá trình thực hiện về Bộ Lao động để được giải quyết.
|
BỘ
LAO ĐỘNG |
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 20-BLĐ/TT |
Hà Nội, ngày 17 tháng 9 năm 1982 |
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG SỐ 20-BLĐ/TT NGÀY 17 - 9 - 1982 VỀ VIỆC ÁP DỤNG TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC
Thực hiện quyết định số 117-HĐBT của Hội đồng bộ trưởng ngày 15-7-1982 ban hành bản danh mục số 1 các chức vụ viên chức Nhà nước, đến nay đã xây dựng xong và ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ cho một số chức danh viên chức và đang tiếp tục xây dựng cho các chức danh khác.
Việc áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức phải gắn liền với việc giáo dục tinh thần cách mạng, tính khoa học cho mỗi viên chức, nhằm nâng cao trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật và phương pháp làm việc khoa học. Vì vậy, khi tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức được ban hành, thủ trưởng các cơ quan cần tổ chức học tập cho từng chức danh để mỗi người tự giác chấp nhận và thực hiện. Cần quán triệt các biện pháp sau đây:
1. Đối với viên chức không đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ có thể giải quyết bằng nhiều biện pháp:
- Do tinh thần tự nguyện và hoàn cảnh cho phép, có thể thuyên chuyển viên chức này sang một chức vụ phù hợp khả năng tiêu chuẩn.
- Cho nghỉ, cho về hưu theo chế độ, chính sách quy định.
- Cho đi học, nếu còn ít tuổi và có triển vọng.
- Nếu bản thân viên chức đó có quyết tâm phấn đấu và được tập thể tín nhiệm, thì viên chức đó vẫn giữ nguyên chức vụ, nhưng phải có kế hoạch bồi dưỡng để đáp ứng được tiêu chuẩn nghiệp vụ trong khoảng thời gian từ 1 đến 2 năm tuỳ thuộc mức độ yêu cầu.
2. Đối với viên chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ cần lưu ý mấy điểm:
- Yêu cầu viên chức đó xây dựng được quy chế làm việc của mình thể hiện vị trí mình trong bộ máy, mối quan hệ với những viên chức khác và tổ chức khác; đồng thời xác định quy trình hoạt động để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Làm cho viên chức đó thấy rõ mục tiêu cụ thể để phấn đấu đạt tiêu chuẩn cao hơn, từ đó, gây phong trào học tập, rèn luyện và tinh thần phấn khởi.
3. Đối với viên chức có đủ tiêu chuẩn vượt lên chức vụ cao hơn chức vụ đang phụ trách.
- Trường hợp này được sắp xếp lại ngay nếu thủ trưởng đã cân nhắc kỹ và được sự đồng ý của công đoàn và thường vụ đảng uỷ cơ sở.
- Số lượng viên chức được sắp xếp lại do vượt tiêu chuẩn này không hạn chế, nhưng nhất thiết thủ trưởng phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
4. Giải quyết số viên chức dôi ra:
Do kiện toàn tổ chức, ứng dụng phương pháp làm việc khoa học, xây dựng chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ, bộ máy sẽ gọn nhẹ, mạnh và có hiệu lực. Vì vậy sẽ dôi ra một số viên chức. Biện pháp giải quyết như sau:
- Đối với viên chức dôi ra, sẽ giải quyết theo các chủ trương của Nhà nước được ghi trong các quyết định hiện hành.
- Việc giải quyết viên chức dôi ra này, phải cân nhắc thật thận trọng, có biện pháp đầy đủ về chính trị, kinh tế, tư tưởng, bảo đảm không gây ra ảnh hưởng xáo động trong cơ quan, đơn vị.
5. Đối với những viên chức sau khi đã nhận trách nhiệm với tiêu chuẩn được giao:
Thủ trưởng phải thật sự là người đi đầu và gương mẫu thực hiện tiêu chuẩn nghiệp vụ của mình. Một trong những tiêu chuẩn hàng đầu của thủ trưởng là điều hành bộ máy theo tổ chức, dựa vào tổ chức, cụ thể là:
- Ổn định lâu dài vị trí của chức danh viên chức, làm cho viên chức đó tích luỹ kinh nghiệm, trở thành người trợ thủ đắc lực của mình. Bất đắc dĩ mới thay đổi tổ chức, thuyên chuyển cán bộ.
- Giao việc theo tiêu chuẩn nghiệp vụ sẽ đòi hỏi chất lượng và hiệu quả công tác, mỗi người phải phấn đấu cao, vì vậy trước hết thủ trưởng phải kết hợp với công đoàn tạo mọi điều kiện tốt hơn về đời sống và phương tiện làm việc. Phải động viên khuyến khích mỗi người.
Trong lúc Bộ Lao động đang nghiên cứu chế độ tiền lương và phụ cấp mới, các cấp, các ngành thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách về đòn bẩy kinh tế hiện hành.
6. Tuyển dụng:
Việc tuyển dụng viên chức mới phải trên cơ sở chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ. Kể từ nay, cơ quan nào tuyển dụng không theo chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ thì thủ trưởng chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Nhà nước.
Đề nghị các ngành, các cấp trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc phản ánh cho Bộ Lao động để nghiên cứu giải quyết.
|
|
Đào Thiện Thi (Đã ký) |
flowchart LR
A[Văn bản hiện tại
Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]-->VBHD[Văn bản hướng dẫn ]
A-->VBSDBS[VB sửa đổi bổ sung ]
A-->VBDC[Văn bản đính chính ]
A-->VBTT[Văn bản thay thế ]
A-->VBHN[Văn bản hợp nhất ]
A-->VBLQ[Văn bản liên quan ]
VBDHD[Văn bản được hướng dẫn ]-->A
VBDSDBS[VB được sửa đổi bổ sung ]-->A
VBDDC[Văn bản được đính chính ]-->A
VBDTT[Văn bản được thay thế ]-->A
VBDCC[Văn bản được căn cứ ]-->A
VBDTC[Văn bản được dẫn chiếu ]-->A
VBDHN[Văn bản được hợp nhất ]-->A
click VBDHD callback "đây là những văn bản ban hành trước, có hiệu lực pháp lý cao hơn [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước] & được hướng dẫn bởi [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBDSDBS callback "đây là những văn bản ban hành trước, được sửa đổi bổ sung bởi [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBDDC callback "đây là những văn bản ban hành trước, được đính chính các sai sót (căn cứ ban hành, thể thức, kỹ thuật trình bày...) bởi [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBDTT callback "đây là những văn bản ban hành trước, được thay thế bởi [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBDCC callback "đây là những văn bản ban hành trước, có hiệu lực pháp lý cao hơn, được sử dụng làm căn cứ để ban hành, [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBDTC callback "đây là những văn bản ban hành trước, trong nội dung của [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước] có quy định dẫn chiếu đến điều khoản hoặc nhắc đến những văn bản này"
click VBDHN callback "những văn bản này được hợp nhất bởi [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBHD callback "đây là những văn bản ban hành sau, có hiệu lực pháp lý thấp hơn, để hướng dẫn hoặc quy định chi tiết nội dung của [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBSDBS callback "đây là những văn bản ban hành sau, sửa đổi bổ sung một số nội dung của [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBDC callback "đây là những văn bản ban hành sau, nhằm đính chính các sai sót (căn cứ ban hành, thể thức, kỹ thuật trình bày...) của [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBTT callback "đây là những văn bản ban hành sau, nhằm thay thế, bãi bỏ toàn bộ nội dung của [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBHN callback "đây là những văn bản ban hành sau, hợp nhất nội dung của [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước] và những văn bản sửa đổi bổ sung của [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
click VBLQ callback "đây là những văn bản liên quan đến nội dung của [Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước]"
| Ngày | Trạng thái | Văn bản nguồn | Phần hết hiệu lực |
|---|---|---|---|
| 17/09/1982 | Văn bản được ban hành | Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước | |
| 01/10/1982 | Văn bản có hiệu lực | Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước |
Danh sách Tải về
| Định dạng | Tập tin | Link download |
|---|---|---|
|
20.BLD.TT.doc |