Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập
| Số hiệu | 37/2012/QĐ-TTg | Ngày ban hành | 07/09/2012 |
| Loại văn bản | Quyết định | Ngày có hiệu lực | 01/11/2012 |
| Nguồn thu thập | Công báo 595 + 596, năm 2012 | Ngày đăng công báo | 18/09/2012 |
| Ban hành bởi | |||
| Cơ quan: | Thủ tướng Chính phủ | Tên/Chức vụ người ký | Nguyễn Tấn Dũng / Thủ tướng |
| Phạm vi: | Toàn quốc | Trạng thái | Hết hiệu lực toàn bộ |
| Lý do hết hiệu lực: | Ngày hết hiệu lực | 31/12/2015 | |
Tóm tắt
Quyết định 37/2012/QĐ-TTg được ban hành nhằm thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập đối với ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong giai đoạn 2012 - 2015. Mục tiêu của quyết định này là cải cách chế độ tiền lương, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức trong ngành bảo hiểm xã hội.
Phạm vi điều chỉnh của quyết định bao gồm việc thí điểm mức chi tiền lương và thu nhập cho các đối tượng làm việc trong ngành Bảo hiểm xã hội, cụ thể là công chức, viên chức và những người làm việc theo hợp đồng lao động tại các đơn vị thuộc ngành này.
Quyết định quy định rõ các đối tượng áp dụng, bao gồm công chức, viên chức, người làm việc theo hợp đồng lao động trong các đơn vị bảo hiểm xã hội, cũng như sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp làm việc trong các tổ chức bảo hiểm xã hội.
Cấu trúc chính của quyết định bao gồm 5 điều, trong đó nổi bật là nội dung thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập và nguồn kinh phí thực hiện. Mức chi tiền lương được quy định là 1,8 lần so với chế độ tiền lương hiện hành, trong khi mức chi bổ sung thu nhập không vượt quá 0,2 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức.
Quyết định có hiệu lực từ ngày 01 tháng 11 năm 2012 và áp dụng cho các năm ngân sách từ 2012 đến 2015. Trong thời gian thực hiện, các đơn vị sẽ tạm dừng áp dụng một số quy định trước đó để đảm bảo việc thực hiện thí điểm diễn ra hiệu quả. Bộ Tài chính sẽ chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện quyết định này và tổng kết đánh giá vào quý IV năm 2015.
|
THỦ TƯỚNG CHÍNH
PHỦ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 37/2012/QĐ-TTg |
Hà Nội, ngày 07 tháng 09 năm 2012 |
QUYẾT ĐỊNH
VỀ THỰC HIỆN THÍ ĐIỂM MỨC CHI TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP ĐỐI VỚI NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2012 - 2015
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí ngày 29 tháng 11 năm 2005;
Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2006;
Căn cứ Luật bảo hiểm y tế ngày 14 tháng 11 năm 2008;
Thực hiện công văn số 45/UBTVQH13 ngày 27 tháng 10 năm 2011 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc chế độ tiền lương, thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Tài chính;
Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định về thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập đối với ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam giai đoạn 2012 - 2015,
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập đối với ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam giai đoạn 2012-2015.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Đối tượng thí điểm mức chi tiền lương, gồm:
a) Công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đã được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ làm việc trong các tổ chức bảo hiểm xã hội được thành lập theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Nghị định số 68/2007/NĐ-CP ngày 19 tháng 4 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân;
c) Công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị thuộc ngành lao động được giao tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
2. Đối tượng thí điểm mức chi bổ sung thu nhập, gồm:
a) Các đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ và người làm việc hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân làm việc trong các tổ chức bảo hiểm xã hội được thành lập theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Nghị định số 68/2007/NĐ-CP ngày 19 tháng 4 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân.
Điều 3. Nội dung thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập
1. Trên cơ sở số biên chế và dự toán chi hoạt động quản lý được giao, mức chi tiền lương đối với các đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 2 Quyết định này bằng 1,8 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định (lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ).
Phần chênh lệch giữa mức chi tiền lương thực tế theo quy định tại khoản này so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn.
2. Bổ sung thu nhập từ nguồn kinh phí tiết kiệm chi hoạt động quản lý theo quy định tại Khoản 3 Điều 9 Quyết định số 04/2011/QĐ-TTg ngày 20 tháng 01 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về quản lý tài chính đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam, mức chi như sau:
a) Đối với các đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 2 Quyết định này, mức chi bình quân toàn ngành không vượt quá 0,2 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định (lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ);
b) Đối với đối tượng quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 2 Quyết định này, mức chi bình quân trong đơn vị không vượt quá 1,0 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định (lương cấp bậc quân hàm, ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp).
Điều 4. Nguồn kinh phí thực hiện
Kinh phí thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập đối với ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định tại Quyết định này thực hiện theo quy định tại Điều 11 Quyết định số 04/2011/QĐ-TTg ngày 20 tháng 01 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về quản lý tài chính đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Điều 5. Tổ chức thực hiện
1. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 11 năm 2012 và được áp dụng cho các năm ngân sách từ năm 2012 đến năm 2015.
Trong thời gian thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập theo quy định tại Quyết định này, các đơn vị tạm dừng không áp dụng quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a Khoản 3, Khoản 4 Điều 9 Quyết định số 04/2011/QĐ-TTg ngày 20 tháng 01 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ.
2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trong ngành tích cực đổi mới, cải cách hành chính, hiện đại hóa quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm đảm bảo yêu cầu đặt ra, tiếp tục mở rộng đối tượng tham gia và thụ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
3. Bộ Tài chính có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện thí điểm, bảo đảm theo đúng quy định. Quý IV năm 2015, Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với Bảo hiểm xã hội Việt Nam và các Bộ, ngành liên quan tổ chức tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
4. Các Bộ trưỏng: Tài chính, Lao động - Thương binh và Xã hội, Y tế, Quốc phòng, Công an; Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận: |
THỦ TƯỚNG |
flowchart LR
A[Văn bản hiện tại
Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]-->VBHD[Văn bản hướng dẫn
]
A-->VBSDBS[VB sửa đổi bổ sung ]
A-->VBDC[Văn bản đính chính ]
A-->VBTT[Văn bản thay thế ]
A-->VBHN[Văn bản hợp nhất ]
A-->VBLQ[Văn bản liên quan ]
VBDHD[Văn bản được hướng dẫn ]-->A
VBDSDBS[VB được sửa đổi bổ sung ]-->A
VBDDC[Văn bản được đính chính ]-->A
VBDTT[Văn bản được thay thế ]-->A
VBDCC[Văn bản được căn cứ
Luật Bảo hiểm y tế 2008
Luật Bảo hiểm xã hội 2006
Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2005
Luật Tổ chức Chính phủ 2001
]-->A
VBDTC[Văn bản được dẫn chiếu
Nghị định 127/2008/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp
Nghị định 68/2007/NĐ-CP bảo hiểm xã bội bắt buộc quân nhân, công an người làm công tác cơ yếu hường dẫn luật bảo hiểm xã hội
Nghị định 204/2004/NĐ-CP chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang mới nhất
Quyết định 04/2011/QĐ-TTg quản lý tài chính Bảo hiểm xã hội Việt Nam
]-->A
VBDHN[Văn bản được hợp nhất ]-->A
click VBDHD callback "đây là những văn bản ban hành trước, có hiệu lực pháp lý cao hơn [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập] & được hướng dẫn bởi [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBDSDBS callback "đây là những văn bản ban hành trước, được sửa đổi bổ sung bởi [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBDDC callback "đây là những văn bản ban hành trước, được đính chính các sai sót (căn cứ ban hành, thể thức, kỹ thuật trình bày...) bởi [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBDTT callback "đây là những văn bản ban hành trước, được thay thế bởi [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBDCC callback "đây là những văn bản ban hành trước, có hiệu lực pháp lý cao hơn, được sử dụng làm căn cứ để ban hành, [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBDTC callback "đây là những văn bản ban hành trước, trong nội dung của [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập] có quy định dẫn chiếu đến điều khoản hoặc nhắc đến những văn bản này"
click VBDHN callback "những văn bản này được hợp nhất bởi [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBHD callback "đây là những văn bản ban hành sau, có hiệu lực pháp lý thấp hơn, để hướng dẫn hoặc quy định chi tiết nội dung của [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBSDBS callback "đây là những văn bản ban hành sau, sửa đổi bổ sung một số nội dung của [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBDC callback "đây là những văn bản ban hành sau, nhằm đính chính các sai sót (căn cứ ban hành, thể thức, kỹ thuật trình bày...) của [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBTT callback "đây là những văn bản ban hành sau, nhằm thay thế, bãi bỏ toàn bộ nội dung của [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBHN callback "đây là những văn bản ban hành sau, hợp nhất nội dung của [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập] và những văn bản sửa đổi bổ sung của [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
click VBLQ callback "đây là những văn bản liên quan đến nội dung của [Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập]"
| Ngày | Trạng thái | Văn bản nguồn | Phần hết hiệu lực |
|---|---|---|---|
| 07/09/2012 | Văn bản được ban hành | Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập | |
| 01/11/2012 | Văn bản có hiệu lực | Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập | |
| 31/12/2015 | Văn bản hết hiệu lực | Quyết định 37/2012/QĐ-TTg thực hiện thí điểm mức chi tiền lương thu nhập |
Danh sách Tải về
| Định dạng | Tập tin | Link download |
|---|---|---|
|
37.2012.QD.TTg.doc | |
|
VanBanGoc_37_2012_QĐ-TTg.pdf |