MẪU PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG SAU KHI SẮP XẾP LẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU TRONG BỘ QUỐC PHÒNG

Tên mẫu	MẪU PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG SAU KHI SẮP XẾP LẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU TRONG BỘ QUỐC PHÒNG
Lĩnh vực	Lao Động - Bảo Hiểm
Cơ sở pháp lý	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Thông tư 154/2016/TT-BQP
Mô tả	Mẫu phương án sử dụng lao động là tài liệu hướng dẫn việc điều chỉnh và sắp xếp nhân sự tại công ty TNHH một thành viên thuộc Bộ Quốc phòng. Dựa trên Thông tư 154/2016/TT-BQP, biểu mẫu này hỗ trợ xác định nhu cầu lao động, cải thiện hiệu suất và đảm bảo quyền lợi cho người lao động sau khi tái cơ cấu.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	1. Công ty cần chuẩn bị phương án sử dụng lao động sau khi sắp xếp lại. 2. Công ty cần xác định tổng số lao động trước khi sắp xếp. 3. Công ty có lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động. 4. Công ty có lao động đang ngừng việc. 5. Công ty có lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. 6. Công ty có lao động đang nghỉ việc không lương. 7. Công ty có lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. 8. Công ty có lao động đại diện phần vốn. 9. Công ty cần xác định số lao động tiếp tục sử dụng sau khi sắp xếp lại. 10. Công ty cần xác định số lao động được đưa đi đào tạo lại. 11. Công ty cần xác định số lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian. 12. Công ty cần xác định số lao động chấm dứt hợp đồng lao động. 13. Công ty cần xác định số lao động không bố trí được việc làm trước ngày 21/4/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002. 14. Công ty cần xác định số lao động nghỉ hưu trước tuổi. 15. Công ty cần xác định số lao động nghỉ hưu trước tuổi nhưng thiếu thời gian đóng BHXH. 16. Công ty cần xác định kinh phí dự kiến cho chế độ lao động nghỉ hưu. 17. Công ty cần xác định kinh phí dự kiến thực hiện chế độ cho số lao động không bố trí được việc làm. 18. Công ty cần xác định nguồn kinh phí bảo đảm thực hiện chính sách. 19. Công ty cần báo cáo nguồn tiền từ bán cổ phần/bán doanh nghiệp. 20. Công ty cần báo cáo chi phí của doanh nghiệp.
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Cục Quản lý lao động với nước ngoài – Bộ Quốc phòng.

Nội dung

I. Đặc điểm chung - Tên công ty: …………………………..…………………………………………….…………………… - Ngày... tháng... năm... thành lập: ……………………………………………………………………… - Địa chỉ: …………………………………………………………………………………………………… - Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chính: ………………………………………………………………… - Hình thức sắp xếp lại: …………………………………………………………………………………… - Thuận lợi: ………………………………………………………………………………………………… - Khó khăn: ………………………………………………………………………………………………… II. Phương án sử dụng lao động 1. Lao động trước khi sắp xếp Tổng số lao động thường xuyên:………… người, trong đó nữ: …………người, cụ thể như sau: a) Số lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động: ……………………………người. b) Số lao động đang ngừng việc: ……………………………………………...……..người. c) Số lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: ……………………người. d) Số lao động đang nghỉ việc không lương: …………………………………………người. đ) Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: ………………………người. Trong đó: Số lao động là người đại diện phần vốn của công ty: …………………….người. 2. Phương án sử dụng lao động a) Số lao động tiếp tục sử dụng tại công ty sau khi sắp xếp lại:……người, trong đó nữ…….người, cụ thể như sau: - Số lao động tiếp tục sử dụng: …………………………………………………………người. - Số lao động được đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng (nếu có) ………………..người. - Số lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có): …………………người. b) Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động: ………………………………………….người. c) Số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 (đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) hoặc trước ngày 26/4/2002 (đối với công ty giải thể, phá sản) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động:………..người, trong đó nữ……người, cụ thể như sau: - Số lao động nghỉ hưu trước tuổi: ……………………………………………………….người. - Số lao động nghỉ hưu trước tuổi nhưng thiếu thời gian đóng BHXH:……………….người. - Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động:……………………………………… người. d) Số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21/4/1998 trở về sau (đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau (đối với công ty giải thể, phá sản) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động:……..người, trong đó nữ:…..người. 3. Kinh phí dự kiến: Tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách: ………………………đồng, trong đó: a) Thực hiện chế độ đối với số lao động về hưu trước tuổi quy định tại (Mẫu số 6) ………….đồng. b) Đóng cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí, tử tuất với số lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH (Mẫu số 7) ……………………………đồng. c) Thực hiện chế độ cho số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Mẫu số 8) hoặc trước ngày 26/4/2002 đối với công ty giải thể, phá sản (Mẫu số 8a) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động: …………………….đồng. d) Thực hiện chế độ cho số lao động được tuyển dụng lần cuối từ ngày 21/4/1998 trở về sau đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Mẫu số 9) hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau đối với công ty giải thể, phá sản (Mẫu số 9a) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động:………đồng. 4. Nguồn kinh phí bảo đảm Tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách:………………………………đồng, trong đó: a) Nguồn tiền từ bán cổ phần/bán doanh nghiệp: ………………………..đồng. b) Chi phí của doanh nghiệp: …………………..……………………………đồng. c) Đề nghị Quỹ hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp: ………………………..đồng.

DANH SÁCH FILE TẢI VỀ

File MẪU PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG SAU KHI SẮP XẾP LẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU TRONG BỘ QUỐC PHÒNG (.doc/.docx)

Tải về