MẪU PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP LAO ĐỘNG

Tên mẫu	MẪU PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP LAO ĐỘNG
Lĩnh vực	Lao Động - Bảo Hiểm
Cơ sở pháp lý
Mô tả	Mẫu Phương Án Sắp Xếp Lao Động là tài liệu pháp lý giúp các doanh nghiệp xây dựng kế hoạch tổ chức, phân bổ nhân lực hợp lý. Mẫu này bao gồm các thông tin về cơ cấu tổ chức, vị trí công việc, tiêu chí đánh giá và kế hoạch đào tạo, nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	- Doanh nghiệp cần thực hiện sắp xếp lao động do gặp khó khăn kinh tế. - Doanh nghiệp có số lao động lớn bị ảnh hưởng bởi suy giảm kinh tế. - Doanh nghiệp phải phân loại lao động theo hợp đồng lao động để xây dựng phương án sắp xếp. - Doanh nghiệp có lao động nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. - Doanh nghiệp có lao động hết thời hạn hợp đồng lao động. - Doanh nghiệp có số lao động bị mất việc làm do khó khăn tài chính. - Doanh nghiệp cần cung cấp danh sách lao động kèm theo dự kiến thời gian làm việc. - Doanh nghiệp cần xác nhận nợ đóng bảo hiểm xã hội từ cơ quan bảo hiểm xã hội.
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Không xác định.

Nội dung

MẪU SỐ 1 Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 06/2009/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 27 tháng 2 năm 2009 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 30/2009/QĐ-TTg ngày 23/2/2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ đối với người lao động mất việc làm trong doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP LAO ĐỘNG I. THÔNG TIN CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP: 1. Tên công ty/đơn vị: ................................................................................................... 2. Thành lập ngày … tháng … năm ……… 3. Địa chỉ: .................................................................................................................... 4. Số điện thoại: ………………………. 5. Số Fax: ........................................................... 6. Nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh chính: ........................................................................ 7. Người đại diện pháp luật: ……………………………….. CMND số …… ngày …/…/......... 8. Khó khăn chính của doanh nghiệp: ............................................................................. II. PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP LAO ĐỘNG: 1. Phân loại lao động trước khi sắp xếp Tổng số lao động có tên trong danh sách của doanh nghiệp: ………….. người, trong đó nữ: …………người. Chia ra: - Số lao động giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn: …………….. ..... người. - Số lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng: …… người. - Số lao động giao kết hợp đồng lao động mùa vụ, theo công việc từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng: ………….. người. - Số lao động giao kết hợp đồng lao động mùa vụ, theo công việc dưới 3 tháng: ...... người. - Số lao động chưa thực hiện ký hợp đồng lao động: ……………. người. Trong đó: số người đã làm việc trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên .............. người. 2. Phân loại lao động tại thời điểm sắp xếp: - Số lao động cần sử dụng theo yêu cầu sản xuất, kinh doanh: ……………, người, trong đó nữ: ……………….. người. Có danh sách và dự kiến thời gian làm việc tại doanh nghiệp của từng người lao động kèm theo. - Số lao động nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội: … người. Có danh sách kèm theo. - Số lao động hết thời hạn thực hiện hợp đồng lao động: ……………người. - Số lao động bị mất việc làm: ………………. người. Có danh sách và mức trợ cấp thôi việc, mất việc làm, nợ tiền lương, nợ đóng bảo hiểm xã hội của từng người kèm theo, trong đó nữ: ………………… người. Cam kết thực hiện phương án sắp xếp lao động của doanh nghiệp. (Ghi chú: Trường hợp doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm xã hội phải có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội nơi doanh nghiệp đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội). Nguồn: Thông tư liên tịch 06/2009/TTLT-BLĐTBXH-BTC

DANH SÁCH FILE TẢI VỀ

File MẪU PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP LAO ĐỘNG (.doc/.docx)

Tải về