MẪU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CỦA LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ

Tên mẫu	MẪU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CỦA LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ
Lĩnh vực	Việc Làm - Nhân Sự
Cơ sở pháp lý	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Quyết định 1388/QĐ-BHXH
Mô tả	Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ của lãnh đạo đơn vị theo Quyết định 1388/QĐ-BHXH nhằm ghi nhận và đánh giá hiệu quả làm việc, năng lực, phẩm chất của cán bộ. Biểu mẫu giúp nâng cao chất lượng quản lý nhân sự, tạo điều kiện phát triển đội ngũ, góp phần vào sự phát triển của đơn vị.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	1. Cán bộ bổ nhiệm mới trong 3 năm qua. 2. Cán bộ bổ nhiệm lại trong 5 năm qua. 3. Cán bộ có thành tích xuất sắc trong công tác. 4. Cán bộ có khuyết điểm nghiêm trọng trong quá trình công tác. 5. Cán bộ tham gia tích cực vào các hoạt động đoàn thể. 6. Cán bộ cần cải thiện kỹ năng lãnh đạo. 7. Cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm quy chế. 8. Cán bộ có kết quả công tác không đạt yêu cầu. 9. Cán bộ được đồng nghiệp tín nhiệm cao. 10. Cán bộ cần nâng cao trình độ chuyên môn. 11. Cán bộ có những đề xuất cải tiến quy trình làm việc. 12. Cán bộ tham gia hiệu quả vào công tác phòng chống tham nhũng. 13. Cán bộ có thái độ phục vụ nhân dân tốt. 14. Cán bộ gặp khó khăn trong việc thực hiện nhiệm vụ. 15. Cán bộ duy trì mối quan hệ tốt với cấp trên và cấp dưới.
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Nội dung

Mẫu 20 NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ (Trong khoảng thời gian 3 năm gần nhất đối với cán bộ bổ nhiệm mới và 5 năm đối với cán bộ bổ nhiệm lại) -------------------------- I - SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ CÁN BỘ: 1- Họ và tên cán bộ. 2- Ngày, tháng, năm sinh………………….;quê quán: ……………………. 3- Trình độ: (Chuyên môn, lý luận chính trị, tin học, ngoại ngữ). 4- Quá trình công tác: (Những công việc, chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay). II- NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ƯU, KHUYẾT ĐIỂM; MẶT MẠNH, MẶT YẾU; TRIỂN VỌNG: 1. Về phẩm chất, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ: a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối, quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và của đơn vị. b) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác; c) Tinh thần học tập, nâng cao trình độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình và phê bình; d) Đoàn kết, quan hệ trong công tác; mối quan hệ, tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân. 2. Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; trong đó, thể hiện rõ trong quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có). 3. Về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo bổ nhiệm. 4. Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu nổi trội. 5. Chiều hướng và triển vọng phát triển. III- KẾT LUẬN CHUNG: 1. Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ. 2. Khả năng hoàn thành nhiệm vụ. 3. Triển vọng và chiều hướng phát triển.

DANH SÁCH FILE TẢI VỀ

File MẪU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CỦA LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ (.doc/.docx)

Tải về