MẪU CÔNG VĂN VỀ VIỆC TUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀO CÁC VỊ TRÍ CÔNG VIỆC KHÔNG TUYỂN ĐƯỢC NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Tên mẫu	MẪU CÔNG VĂN VỀ VIỆC TUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀO CÁC VỊ TRÍ CÔNG VIỆC KHÔNG TUYỂN ĐƯỢC NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Lĩnh vực	Việc Làm - Nhân Sự
Cơ sở pháp lý	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Nghị định 152/2020/NĐ-CP
Mô tả	Mẫu công văn này hướng dẫn việc tuyển dụng lao động nước ngoài cho các vị trí công việc không tìm được ứng viên người Việt. Căn cứ theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, mẫu này cần thiết để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và thực hiện các thủ tục liên quan.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	- Tuyển người lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc điều hành không tuyển được người lao động Việt Nam. - Tuyển người lao động nước ngoài cho vị trí chuyên gia công nghệ thông tin không tuyển được người lao động Việt Nam. - Tuyển người lao động nước ngoài cho vị trí kỹ sư xây dựng không tuyển được người lao động Việt Nam. - Tuyển người lao động nước ngoài cho vị trí quản lý dự án không tuyển được người lao động Việt Nam. - Tuyển người lao động nước ngoài cho vị trí lao động kỹ thuật cao không tuyển được người lao động Việt Nam. - Tuyển người lao động nước ngoài cho vị trí chuyên gia nghiên cứu thị trường không tuyển được người lao động Việt Nam. - Tuyển người lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc tài chính không tuyển được người lao động Việt Nam. - Tuyển người lao động nước ngoài cho vị trí kỹ thuật viên không tuyển được người lao động Việt Nam.
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Nội dung

Mẫu số 06/PLl Kính gửi: (Tên nhà thầu) Theo đề nghị tại văn bản số….(ngày/tháng/năm) của (tên nhà thầu) và báo cáo của (tên cơ quan, tổ chức được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố chỉ đạo giới thiệu cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu), Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố………………. thông báo về những vị trí công việc mà (tên nhà thầu) được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam như sau: I. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC ĐƯỢC CHẤP THUẬN 1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng (người); thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm), hình thức làm việc, địa điểm làm việc. 2. Vị trí công việc (nếu có) (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng người; thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm), hình thức làm việc, địa điểm làm việc. II. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC KHÔNG ĐƯỢC CHẤP THUẬN 1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng (người): ………………………………………………………………. Lý do: …………………………………………………………………………………………. 2. Vị trí công việc (nếu có)(nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng (người): …………………………………………………………. Lý do: …………………………………………………………………………………………... (Tên nhà thầu) có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam./.

DANH SÁCH FILE TẢI VỀ

File MẪU CÔNG VĂN VỀ VIỆC TUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀO CÁC VỊ TRÍ CÔNG VIỆC KHÔNG TUYỂN ĐƯỢC NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM (.doc/.docx)

Tải về