MẪU CÔNG VĂN VỀ VIỆC CUNG CẤP THÔNG TIN PHỤC VỤ ĐÁNH GIÁ TIÊU CHUẨN CỦA NHÂN SỰ DỰ KIẾN CỦA CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC

Tên mẫu	MẪU CÔNG VĂN VỀ VIỆC CUNG CẤP THÔNG TIN PHỤC VỤ ĐÁNH GIÁ TIÊU CHUẨN CỦA NHÂN SỰ DỰ KIẾN CỦA CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC
Lĩnh vực	Tín Dụng - Ngân Hàng
Cơ sở pháp lý	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Thông tư 28/2024/TT-NHNN
Mô tả	Biểu mẫu này được sử dụng để cung cấp thông tin phục vụ đánh giá tiêu chuẩn nhân sự dự kiến của chi nhánh Ngân hàng Nhà nước, căn cứ theo Thông tư 28/2024/TT-NHNN. Nội dung công văn bao gồm thông tin cá nhân, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	- Cung cấp thông tin về nhân sự dự kiến bị xử phạt vi phạm hành chính. - Cung cấp thông tin chi tiết về trách nhiệm của nhân sự dự kiến liên quan đến tổ chức tín dụng. - Cung cấp quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với nhân sự dự kiến. - Cung cấp thông tin về việc tuân thủ quy định pháp luật có liên quan đến nhân sự dự kiến. - Cung cấp ý kiến đánh giá về việc tuân thủ tiêu chuẩn, điều kiện đối với nhân sự dự kiến đầu tiên. - Cung cấp ý kiến đánh giá về việc tuân thủ tiêu chuẩn, điều kiện đối với nhân sự dự kiến thứ hai. - Cung cấp tài liệu liên quan đến quyết định xử phạt và biên bản xử phạt. - Cung cấp thông tin theo yêu cầu cụ thể của đơn vị đầu mối (nếu có).
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

Nội dung

Phụ lục số 14 (Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2024/TT-NHNN ngày 28/6/2024 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam)   Kính gửi: Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng/Ngân hàng Nhà nước chi nhánh... Liên quan đến Văn bản số ……. ngày …… của Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng/Ngân hàng Nhà nước chi nhánh... về việc …………., Ngân hàng Nhà nước chi nhánh ... cung cấp thông tin qua công tác thanh tra, giám sát như sau: I. Thông tin có liên quan đến việc chấp hành các quy định pháp luật về tiêu chuẩn, điều kiện đối với nhân sự dự kiến 1. Nhân sự dự kiến thứ nhất 1.1. Thông tin chi tiết theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Thông tư này. Trong đó, tối thiểu bao gồm các nội dung như sau: - Trách nhiệm cá nhân (nếu có) của nhân sự dự kiến dẫn đến tổ chức tín dụng/chi nhánh tổ chức tín dụng/chi nhánh ngân hàng nước ngoài bị xử phạt vi phạm hành chính (nêu rõ nếu xử phạt ở khung phạt tiền cao nhất); - Quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với nhân sự dự kiến (nếu có). 1.2. Thông tin khác về việc tuân thủ quy định pháp luật liên quan đến tiêu chuẩn, điều kiện đối với nhân sự dự kiến (nếu có). (Trường hợp phát sinh xử phạt vi phạm hành chính, cung cấp các quyết định xử phạt vi phạm hành chính, biên bản xử phạt và các tài liệu liên quan). 2. Nhân sự dự kiến thứ hai:... …. II. Thông tin cụ thể theo đề nghị của đơn vị đầu mối (nếu có) III. Ý kiến đánh giá về việc tuân thủ tiêu chuẩn, điều kiện đối với nhân sự dự kiến 1. Tên nhân sự thứ nhất: Tuân thủ/Không tuân thủ tiêu chuẩn, điều kiện đối với nhân sự dự kiến trên cơ sở thông tin đã cung cấp tại Phần I Văn bản này. Trường hợp không tuân thủ, nêu rõ lý do. 2. Tên nhân sự thứ hai: Tuân thủ/không tuân thủ tiêu chuẩn, điều kiện đối với nhân sự dự kiến trên cơ sở thông tin đã cung cấp tại Phần I Văn bản này. Trường hợp không tuân thủ, nêu rõ lý do. … Trên đây là thông tin, ý kiến đánh giá của Ngân hàng Nhà nước chi nhánh.... đối với nhân sự dự kiến……… gửi Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng/Ngân hàng Nhà nước chi nhánh... ./.  

DANH SÁCH FILE TẢI VỀ

File MẪU CÔNG VĂN VỀ VIỆC CUNG CẤP THÔNG TIN PHỤC VỤ ĐÁNH GIÁ TIÊU CHUẨN CỦA NHÂN SỰ DỰ KIẾN CỦA CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC (.doc/.docx)

Tải về