MẪU CÔNG VĂN VỀ VIỆC CHẤP THUẬN VỊ TRÍ CÔNG VIỆC SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Tên mẫu	MẪU CÔNG VĂN VỀ VIỆC CHẤP THUẬN VỊ TRÍ CÔNG VIỆC SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Lĩnh vực	Việc Làm - Nhân Sự
Cơ sở pháp lý	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Nghị định 152/2020/NĐ-CP
Mô tả	Mẫu công văn này được sử dụng để chấp thuận vị trí công việc dành cho người lao động nước ngoài, theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Công văn cần nêu rõ thông tin về vị trí, yêu cầu năng lực và lý do sử dụng lao động nước ngoài, nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định liên quan.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	- Doanh nghiệp cần xác nhận vị trí công việc được sử dụng người lao động nước ngoài. - Doanh nghiệp có nhu cầu bổ sung nhân sự nước ngoài cho vị trí công việc cần thiết. - Doanh nghiệp muốn cập nhật thông tin về vị trí công việc đã được chấp thuận trước đó. - Doanh nghiệp muốn điều chỉnh thời hạn làm việc cho các vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài. - Doanh nghiệp cần thông báo về các vị trí công việc không được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài. - Doanh nghiệp cần lý do cho các vị trí không được chấp thuận để thuận tiện trong việc điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng.
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Nội dung

Mẫu số 03/PLI Kính gửi: (Tên doanh nghiệp/tổ chức) Theo đề nghị tại văn bản số.... (ngày/tháng/năm) của (tên doanh nghiệp/tổ chức) và ý kiến chấp thuận của Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố………. (nếu có),... (2) thông báo về những vị trí công việc mà (tên doanh nghiệp/tổ chức) được sử dụng người lao động nước ngoài như sau: I. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC ĐƯỢC CHẤP THUẬN 1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng (người); thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm), hình thức làm việc, địa điểm làm việc. 2. Vị trí công việc (nếu có) (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng người; thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm), hình thức làm việc, địa điểm làm việc. II. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC KHÔNG ĐƯỢC CHẤP THUẬN 1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng (người): ……………………………………………………………….. Lý do: ………………………………………………………………………………………….. 2. Vị trí công việc (nếu có) (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng (người): ………………………………………………………….. Lý do: ………………………………………………………………………………………….. (Tên doanh nghiệp/tổ chức) có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam./. Ghi chú: (1), (2) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm)/Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố.... (3) Cục trưởng/Chủ tịch UBND cấp tỉnh.

DANH SÁCH FILE TẢI VỀ

File MẪU CÔNG VĂN VỀ VIỆC CHẤP THUẬN VỊ TRÍ CÔNG VIỆC SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI (.doc/.docx)

Tải về