Văn bản Biểu mẫu Bài viết

Tên văn bản

Tên biểu mẫu

Tên bài viết

MẪU CHÍNH SÁCH PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC

Tên mẫu	MẪU CHÍNH SÁCH PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC
Lĩnh vực	Việc Làm - Nhân Sự
Cơ sở pháp lý	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Quyết định 4744/QĐ-BYT
Mô tả	Biểu mẫu này quy định chính sách phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc, nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động. Căn cứ theo Quyết định 4744/QĐ-BYT, tài liệu hướng dẫn các biện pháp phòng ngừa, tiếp cận xét nghiệm, và hỗ trợ người nhiễm HIV, tạo môi trường làm việc an toàn.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	1. Tổ chức các hoạt động giáo dục về HIV/AIDS cho 100% CBCNV hàng năm. 2. Đảm bảo chế độ cho người lao động nhiễm HIV như với bệnh hiểm nghèo khác. 3. Giữ bí mật thông tin y tế và sức khoẻ cá nhân CBCNV. 4. Không yêu cầu xét nghiệm HIV bắt buộc khi tuyển dụng hoặc trong quá trình làm việc. 5. Khuyến khích CBCNV tiếp cận cơ sở tư vấn và xét nghiệm tự nguyện ngoài cộng đồng. 6. Không căn cứ vào tình trạng nhiễm HIV hoặc sử dụng ma túy trong tuyển dụng. 7. Cung cấp kiến thức về phòng lây nhiễm HIV cho người lao động mới tuyển dụng. 8. Định kỳ 2 giờ làm việc để tham dự hoạt động truyền thông, giáo dục về HIV/AIDS. 9. Chọn cử CBCNV tham gia đào tạo truyền thông viên về HIV/AIDS. 10. Phối hợp với cơ quan chức năng và dự án dự phòng HIV để tăng cường nguồn lực. 11. Bố trí công việc phù hợp cho người lao động nhiễm HIV theo sức khoẻ và chuyên môn. 12. Định kỳ báo cáo, đánh giá kết quả hoạt động phòng, chống HIV/AIDS. 13. Xây dựng Quỹ cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS từ quỹ phúc lợi hàng năm. 14. Cam kết không phân biệt đối xử với người nhiễm HIV trong nơi làm việc. 15. Phối hợp sử dụng hiệu quả nguồn lực trong và ngoài doanh nghiệp trong quản lý HIV/AIDS.
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Không xác định.

Nội dung

PHỤ LỤC 4. MẪU CHÍNH SÁCH PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC

CHÍNH SÁCH VỀ PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC
- Căn cứ điều 14 Luật số 64/2006/QH11 về Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễm dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) đã được Quốc Hội nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/ 06 / 2006.
- Theo đề nghị của Ban Phòng, chống HIV/AIDS tại Công ty.
Giám đốc và Công đoàn Công ty ……… quyết định thông qua Chính sách phòng, chống HIV/AIDS gồm những nội dung như sau:
NỘI DUNG CỦA CHÍNH SÁCH
1. Công ty thường xuyên triển khai các hoạt động hàng năm nhằm giáo dục nâng cao hiểu biết, dự phòng lây nhiễm HIV cho 100% CBCNV trong toàn Công ty.
2. Người lao động làm việc tại Công ty nhiễm HIV được hưởng các chế độ như người lao động mắc các bệnh hiểm nghèo khác, không kỳ thị và không phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV.
- Đảm bảo tuyệt đối giữ bí mật về thông tin y tế, sức khoẻ của mỗi cá nhân CBCNV trong toàn Công ty.
- Không yêu cầu người lao động phải xét nghiệm bắt buộc HIV hoặc phải thông báo kết quả xét nghiệm khi tuyển dụng hoặc trong quá trình làm việc.
- Khuyến khích CBCNV và người thân của họ tiếp cận các cơ sở tư vấn, xét nghiệm tự nguyện ngoài cộng đồng.
3. Công ty tuyển dụng lao động sẽ không căn cứ vào tình trạng nhiễm HIV hay sử dụng ma túy của người lao động. Tất cả người lao động mới tuyển dụng sẽ được phổ biến kiến thức phòng lây nhiễm HIV và chính sách dự phòng HIV của doanh nghiệp.
4. Định kỳ mỗi năm một lần, mỗi cán bộ công nhân viên, người lao động sẽ được hưởng 2 giờ làm việc để tham dự các hoạt động truyền thông, giáo dục nâng cao hiểu biết về dự phòng lây nhiễm HIV, dự phòng lây nhiễm từ mẹ sang con, điều trị bệnh lây truyền qua đường tình dục do Công ty tổ chức.
5. Công ty chọn cử một số CBCNV tham dự đào tạo truyền thông viên về phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc. Các CBCNV tham gia trong đội truyền thông viên được tạo điều kiện cung cấp những thông tin về HIV/AIDS cũng như các hỗ trợ dự phòng lây nhiễm HIV có liên quan tới người lao động trong giờ hoặc ngoài giờ làm việc.
6. Công ty sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng và các dự án dự phòng HIV trên địa bàn để tăng cường thêm nguồn lực hỗ trợ cho việc triển khai thực hiện chương trình, cũng như việc trao đổi chia sẻ những kinh nghiệm trong lĩnh vực phòng ngừa HIV/AIDS.
7. Người lao động nhiễm HIV và toàn thể người lao động trong Công ty nếu có nhu cầu thay đổi công việc cho phù hợp với sức khoẻ, Công ty sẽ bố trí công việc khác phù hợp với điều kiện sức khoẻ, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động.
8. Định kỳ 6 tháng, một năm, hoặc khi cần thiết, Ban Phòng, chống HIV/AIDS của Công ty chịu trách nhiệm báo cáo, đánh giá kết quả hoạt động và đề xuất kế hoạch phòng,chống HIV/AIDS của các phòng ban trực thuộc Công ty, xây dựng kế hoạch cho các hoạt động tiếp theo, kiện toàn, sửa đổi, bổ sung Ban chỉ đạo và chính sách cho phù hợp với tình hình thực tiễn của toàn Công ty.
9. Hằng năm Công ty sẽ trích từ quỹ phúc lợi để xây dựng Quỹ cho các hoạt động phòng, chống HIV/AIDS trong Công ty.
CAM KẾT
Công ty ….. coi HIV/AIDS là vấn đề của nơi làm việc và của toàn thể CBCNV. Công ty quyết tâm dự phòng lây nhiễm, chăm sóc, hỗ trợ, không phân biệt đối xử với người nhiễm HIV.
Công ty sẽ phối hợp chặt chẽ với CBCNV, các dự án dự phòng HIV để sử dụng có hiệu quả nguồn lực trong và ngoài doanh nghiệp trong việc quản lý HIV/AIDS.
Chính sách có hiệu lực từ ngày    tháng    năm 20..

Thông tin mẫu
Tên mẫu	MẪU CHÍNH SÁCH PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC
Cơ sở PL	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Quyết định 4744/QĐ-BYT
Lượt xem	316
Lượt tải	266

FILE TẢI VỀ

File MẪU CHÍNH SÁCH PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC (.doc/.docx)

Hãy để lại comment bên dưới nếu bạn thấy tài liệu này hữu ích!

Bạn thân mến!

Đội ngũ Trợ Lý Luật đã dành rất nhiều tâm huyết để xây dựng thư viện biểu mẫu này và cung cấp đến cho bạn hoàn toàn miễn phí. Nếu file biểu mẫu này giúp ích được cho công việc của bạn, đừng tiếc 5 giây để lại 1 bình luận cảm ơn để ủng hộ đội ngũ Trợ Lý Luật nhé!