Văn bản Biểu mẫu Bài viết

Tên văn bản

Tên biểu mẫu

Tên bài viết

MẪU BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM

Tên mẫu	MẪU BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Lĩnh vực	Lao Động - Bảo Hiểm
Cơ sở pháp lý	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Quyết định 1684/QĐ-BHXH
Mô tả	Mẫu Bản Tự Nhận Xét, Đánh Giá, Phân Loại Cán Bộ của Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam theo Quyết định 1684/QĐ-BHXH dùng để cán bộ tự đánh giá hiệu quả công việc, năng lực chuyên môn và tinh thần trách nhiệm trong công tác, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ công dân và tổ chức.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	- Đánh giá kết quả công tác của cán bộ quản lý cấp Trưởng trong năm. - Đánh giá kết quả công tác của cán bộ quản lý cấp Phó trong năm. - Kiểm điểm các tồn tại, hạn chế trong tổ chức và quản lý đơn vị. - Đánh giá công tác thu BHXH, BHYT tại đơn vị quản lý. - Kiểm tra các sai sót trong công tác tài chính, chi trả tại đơn vị. - Đánh giá tình trạng lạm dụng quỹ khám chữa bệnh trong chính sách BHYT. - Xem xét vấn đề cấp sổ BHXH, thẻ BHYT kịp thời và chính xác. - Đánh giá tiến độ triển khai công nghệ thông tin tại đơn vị. - Kiểm điểm các lĩnh vực công tác khác liên quan đến nhiệm vụ được giao. - Phân tích nguyên nhân khách quan dẫn đến tồn tại trong công việc. - Phân tích nguyên nhân chủ quan và đưa ra các giải pháp khắc phục. - Kiến nghị các giải pháp quản lý mới nhằm cải thiện hiệu quả công việc. - Nhận thức về chính trị và sự chấp hành chính sách của Đảng, Nhà nước. - Đánh giá phẩm chất đạo đức và lối sống lành mạnh của cán bộ. - Tóm tắt ưu, khuyết điểm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ. - Phân loại mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ của cán bộ.
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Nội dung

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ
Năm: …… (hoặc 5 năm từ ……… đến ……..)
Đối với chức danh Trưởng ban, Phó Trưởng ban; Chánh Văn phòng, Phó chánh văn phòng; Giám đốc; Phó Giám đốc Trung tâm; Viện trưởng, Phó Viện trưởng; Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng; Tổng biên tập, Phó tổng biên tập; Giám đốc, Phó giám đốc BHXH tỉnh; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các đơn vị trực thuộc khác; Kế toán trưởng cấp I
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1684/QĐ-BHXH ngày 8 tháng 12 năm 2010 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam)
Họ và tên: ………………………………………………. Sinh ngày…… tháng …. năm………………..
Đơn vị công tác: ………………………………………….………………………………………………….
Chức vụ: ………………………………………….…………………………………………………………..
Nhiệm vụ được phân công: ………………………………………….…………………………………….
1. Thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao:
a. Đánh giá kết quả về khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc của bản thân và đơn vị:
- Đối với cán bộ quản lý là cấp Trưởng: Cần đánh giá tóm tắt toàn diện kết quả thực hiện các mặt công tác theo chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; đồng thời đánh giá và nêu số lượng, chất lượng, hiệu quả công việc lĩnh vực bản thân trực tiếp phụ trách. Đánh giá kết quả đó gắn việc hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ chung của toàn đơn vị.
- Đối với cán bộ quản lý là cấp Phó: Cần nêu số lượng, chất lượng và hiệu quả công việc được phân công phụ trách. Đánh giá kết quả đó gắn việc hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ chung của toàn đơn vị.
b. Kiểm điểm những mặt còn tồn tại, hạn chế trong việc tổ chức, quản lý đơn vị:
Từ số lượng, chất lượng, hiệu quả công việc của đơn vị được phân công trực tiếp quản lý, chỉ đạo, bản thân cần kiểm điểm, đánh giá những hạn chế, tồn tại liên quan đến việc quản lý, chỉ đạo.
Đánh giá những tồn tại, hạn chế các mặt công tác chuyên môn được phân công phụ trách như:
- Đối với cán bộ quản lý Bảo hiểm xã hội các tỉnh:
+ Công tác thu BHXH, BHYT: Nêu rõ số nợ đọng, số thu chậm không đúng với kế hoạch, đối tượng chưa tham gia BHXH, BHYT;
+ Công tác tài chính, chi trả: Các vấn đề sai sót trong công tác tài chính, kế toán; về mất an toàn tiền mặt; các vấn đề tồn tại khác trong việc thực hiện quy trình chi trả;
+ Công tác thực hiện chính sách BHYT: Nêu rõ số bội chi quỹ, tình trạng lạm dụng quỹ khám chữa bệnh;
+ Công tác cấp sổ BHXH, thẻ BHYT: Nêu rõ việc cấp sai hoặc cấp chậm;
+ Công tác Công nghệ thông tin: Cần nêu rõ tiến độ triển khai, áp dụng các chương trình phần mềm của ngành vào quá trình quản lý tại cơ sở; ý thức thực hiện cải cách thủ tục hành chính ở đơn vị…;
+ Các lĩnh vực công tác khác cũng kiểm điểm, đánh giá tương tự như 05 nhóm nhiệm vụ công tác nêu trên.
- Đối với các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam:
Tùy theo chức năng, nhiệm vụ được phân công, cần nêu rõ mặt tồn tại thuộc phạm vi phụ trách bao gồm: nghiên cứu, tham mưu, đề xuất; hướng dẫn, kiểm tra, phối hợp…
c. Nguyên nhân của các tồn tại:
- Nguyên nhân khách quan;
- Nguyên nhân chủ quan.
Đặc biệt cần nêu rõ nguyên nhân chủ quan để từ đó có giải pháp khắc phục.
d. Giải pháp, biện pháp khắc phục những tồn tại (kể cả do khách quan và chủ quan):
- Các giải pháp, biện pháp và thời gian khắc phục những tồn tại hạn chế;
- Kiến nghị, đề xuất các giải pháp quản lý mới.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống.
- Nhận thức, tư tưởng chính trị: việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước;
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác;
- Tính trung thực, khách quan trong công tác.
3. Tóm tắt ưu, khuyết điểm chính về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ.
- Ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành ý kiến chỉ đạo của cấp trên;
- Tinh thần học tập nâng cao trình độ;
- Tác phong, quan hệ phối hợp công tác; tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
4. Phân loại theo mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.
(Hoàn thành tốt, hoàn thành, chưa hoàn thành)

Thông tin mẫu
Tên mẫu	MẪU BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Cơ sở PL	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Quyết định 1684/QĐ-BHXH
Lượt xem	775
Lượt tải	758

FILE TẢI VỀ

File MẪU BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM (.doc/.docx)

Bạn thân mến!

Đội ngũ Trợ Lý Luật đã dành rất nhiều tâm huyết để xây dựng thư viện biểu mẫu này và cung cấp đến cho bạn hoàn toàn miễn phí. Nếu file biểu mẫu này giúp ích được cho công việc của bạn, đừng tiếc 5 giây để lại 1 bình luận cảm ơn để ủng hộ đội ngũ Trợ Lý Luật nhé!