Văn bản Biểu mẫu Bài viết

Tên văn bản

Tên biểu mẫu

Tên bài viết

MẪU BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP

Tên mẫu	MẪU BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP
Lĩnh vực	Giáo Dục - Đào Tạo
Cơ sở pháp lý	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Thông tư 57/2015/TT-BLĐTBXH
Mô tả	Mẫu Bản nhận xét, đánh giá đối với người được đề nghị bổ nhiệm của tập thể lãnh đạo Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp nhằm tổng hợp ý kiến và đánh giá các tiêu chí, năng lực, phẩm chất của ứng viên. Căn cứ theo Thông tư 57/2015/TT-BLĐTBXH, đảm bảo công bằng, minh bạch trong quy trình bổ nhiệm.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	- Đánh giá ứng viên cho vị trí giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp. - Nhận xét về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm công tác của ứng viên. - Đánh giá khả năng lãnh đạo và quản lý của người được đề nghị bổ nhiệm. - Đánh giá phẩm chất chính trị và đạo đức của ứng viên. - Xem xét khả năng thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm được giao. - Đánh giá định hướng phát triển và triển vọng của ứng viên trong tương lai. - Nhận xét về mối quan hệ và khả năng phối hợp công tác với đồng nghiệp. - Đánh giá tính trung thực và khách quan trong công việc của ứng viên. - Đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật và chấp hành pháp luật của ứng viên. - Tổng hợp ưu điểm và khuyết điểm nổi trội của ứng viên.
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Không xác định.

Nội dung

Mẫu số 5: Ban hành kèm theo Thông tư số 57/2015/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Điều lệ trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM
(của tập thể lãnh đạo trung tâm)
I. Sơ lược về lý lịch của người được đề nghị bổ nhiệm giám đốc
1. Họ và tên:
2. Ngày, tháng, năm sinh; ngày vào Đảng, ngày chính thức.
3. Trình độ: chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học.
4. Quá trình công tác: những việc, chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay.
II. Nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm; mặt mạnh, mặt yếu; triển vọng
1. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
a) Kết quả về khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc của bản thân trong lĩnh vực được phân công, phụ trách;
b) Công tác chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và ý thức tổ chức kỷ luật;
b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ;
c) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác;
d) Tính trung thực, khách quan trong công tác;
đ) Tác phong, quan hệ phối hợp công tác; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân;
e) Tín nhiệm trong đảng, trong quần chúng ở trung tâm; vấn đề đoàn kết, quy tụ cán bộ.
3. Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu nổi trội
III. Kết luận chung
1. Về đảm bảo tiêu chuẩn hiệu giám đốc.
2. Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.
_______________
(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp trung tâm.
(2) Tên trung tâm đề nghị bổ nhiệm giám đốc.
(3) Người đại diện lãnh đạo trung tâm đề nghị bổ nhiệm giám đốc.

Thông tin mẫu
Tên mẫu	MẪU BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP
Cơ sở PL	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Thông tư 57/2015/TT-BLĐTBXH
Lượt xem	503
Lượt tải	466

FILE TẢI VỀ

File MẪU BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP (.doc/.docx)

Hãy để lại comment bên dưới nếu bạn thấy tài liệu này hữu ích!

Bạn thân mến!

Đội ngũ Trợ Lý Luật đã dành rất nhiều tâm huyết để xây dựng thư viện biểu mẫu này và cung cấp đến cho bạn hoàn toàn miễn phí. Nếu file biểu mẫu này giúp ích được cho công việc của bạn, đừng tiếc 5 giây để lại 1 bình luận cảm ơn để ủng hộ đội ngũ Trợ Lý Luật nhé!