Văn bản Biểu mẫu Bài viết

Tên văn bản

Tên biểu mẫu

Tên bài viết

MẪU BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM (BỔ NHIỆM LẠI) THẨM PHÁN

Tên mẫu	MẪU BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM (BỔ NHIỆM LẠI) THẨM PHÁN
Lĩnh vực	Việc Làm - Nhân Sự
Cơ sở pháp lý	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Quyết định 866/QĐ-TANDTC
Mô tả	Biểu mẫu này dùng để ghi nhận, đánh giá của thủ trưởng cơ quan, đơn vị về ứng viên được đề nghị bổ nhiệm (bổ nhiệm lại) thẩm phán, theo quy định tại Quyết định 866/QĐ-TANDTC. Nội dung phản ánh năng lực, phẩm chất và tiêu chuẩn của ứng viên để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả trong công tác bổ nhiệm.
Trường hợp sử dụng Dùng trong trường hợp nào?	1. Đánh giá năng lực chuyên môn và nghiệp vụ của ứng viên thẩm phán. 2. Kiểm tra thái độ chấp hành đường lối, chủ trương chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước. 3. Phân tích phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của ứng viên. 4. Đánh giá tinh thần tự học tập và nâng cao trình độ chuyên môn. 5. Kiểm tra chất lượng và hiệu quả công việc đã thực hiện trong thời gian công tác. 6. Đánh giá tác phong làm việc và lề lối làm việc của ứng viên. 7. Kiểm tra ý thức tổ chức kỷ luật trong công tác. 8. Đánh giá trách nhiệm phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. 9. Đánh giá mức độ công khai, minh bạch trong công việc. 10. Đánh giá thái độ phục vụ nhân dân và ứng xử với người dân. 11. Phân tích các hoạt động khác ngoài công tác chuyên môn (văn hóa, thể dục thể thao). 12. Đánh giá khả năng xử lý tình huống và các vấn đề phát sinh trong công việc.
Cơ quan tiếp nhận Nộp tại đâu?	Tòa án nhân dân tối cao.

Nội dung

Mẫu số 3 
(Ban hành kèm theo Quy định về trình tự, thủ tục và mẫu hồ sơ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức Thẩm phán)
 
BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM (BỔ NHIỆM LẠI) THẨM PHÁN
Trong thời gian công tác từ ngày……tháng……năm…… đến ngày……tháng…….năm………, ông…………………………………….. hiện là…………………………………..………..………., có những ưu, khuyết Điểm như sau:
I. Về ưu Điểm:
1. Chấp hành đường lối, chủ trương chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:
a) Bản thân và gia đình công chức trong việc chấp hành chủ trương, đường lối, quy chế, quy định của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước (tốt hay không tốt, có gì vi phạm)?
b) Ý thức tham gia học tập nghị quyết, học tập chính trị; tinh thần, thái độ thực hiện nghị quyết, chỉ thị của Đảng; kỷ luật phát ngôn, quan hệ giữa nói và làm; đấu tranh bảo vệ cương lĩnh, Điều lệ, quan Điểm của Đảng trước các biểu hiện tiêu cực, lệch lạc; mức độ chấp hành pháp luật?
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị và nâng cao bản lĩnh chính trị của người công chức?
b) Việc giữ gìn đạo đức, lối sống lành mạnh, giản dị; không tham nhũng, tiêu cực và tinh thần kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng và những biểu hiện tiêu cực khác; thực hành Tiết kiệm, chống lãng phí?
c) Tác phong, lề lối làm việc; tinh thần tự phê bình và phê bình; quan hệ với đồng nghiệp, giữ gìn đoàn kết nội bộ?
3. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:
a) Mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
- Những công việc đã thực hiện trong thời gian qua (khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc)? Đối với Thẩm phán bổ nhiệm lại, Thủ trưởng đơn vị phải xác nhận về số lượng các vụ án do Thẩm phán làm chủ tọa, đánh giá về chất lượng đối với các vụ án. Nếu có án bị hủy phải làm rõ lỗi khách quan, chủ quan và quá trình kiểm Điểm, làm rõ trách nhiệm cá nhân...
- Những văn bản được giao chủ trì soạn thảo?
- Những công trình nghiên cứu hoặc tham gia nghiên cứu (đề án, đề tài, chương trình, chuyên đề...)?
- Giải quyết các văn bản được giao hoặc đề nghị của cơ sở, cấp dưới (đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng)?
b) Tinh thần kỷ luật:
- Ý thức tổ chức kỷ luật trong công tác? việc thực hiện quy chế, quy định của Tòa án nhân dân?
- Chấp hành các quyết định phân công của tổ chức, thực hiện ý kiến chỉ đạo của cấp trên?
- Thực hiện giờ giấc làm việc?
c) Trách nhiệm trong công tác? sự phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ được giao (giữa đồng nghiệp và với các cơ quan, đơn vị có liên quan)?.
d) Tính trung thực trong công tác (thể hiện ở việc thực hiện các báo cáo đối với cấp trên và tính chính xác trong các báo cáo)?
đ) Tinh thần tự học tập nâng cao trình độ: Tự học tập và nâng cao về lĩnh vực gì? tham dự những lớp học nào? tập huấn nào? thời gian?
4. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân (thể hiện trong thái độ phục vụ tận tình, lễ phép, tạo Điều kiện cho người đề nghị giải quyết...)?
5. Thực hiện Quy tắc ứng xử của công chức Tòa án nhân dân?
6. Các công tác khác (các hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, ủng hộ…).
II. Những Điểm còn tồn tại, hạn chế:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
Đối chiếu với tiêu chuẩn, Điều kiện Thẩm phán…………………….theo quy định của pháp luật, ông (bà) ………………………………… đủ tiêu chuẩn được Hội đồng tuyển chọn, giám sát Thẩm phán quốc gia xem xét, tuyển chọn để đề nghị Chánh án Tòa án nhân dân tối cao trình Chủ tịch nước bổ nhiệm làm Thẩm phán

Thông tin mẫu
Tên mẫu	MẪU BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM (BỔ NHIỆM LẠI) THẨM PHÁN
Cơ sở PL	Trích từ phụ lục hoặc dựa theo hướng dẫn từ văn bản pháp luật: Quyết định 866/QĐ-TANDTC
Lượt xem	467
Lượt tải	431

FILE TẢI VỀ

File MẪU BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM (BỔ NHIỆM LẠI) THẨM PHÁN (.doc/.docx)

Hãy để lại comment bên dưới nếu bạn thấy tài liệu này hữu ích!

Bạn thân mến!

Đội ngũ Trợ Lý Luật đã dành rất nhiều tâm huyết để xây dựng thư viện biểu mẫu này và cung cấp đến cho bạn hoàn toàn miễn phí. Nếu file biểu mẫu này giúp ích được cho công việc của bạn, đừng tiếc 5 giây để lại 1 bình luận cảm ơn để ủng hộ đội ngũ Trợ Lý Luật nhé!