Không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết bằng 2 tháng lương cơ bản. Thông tin này chỉ là tin đồn thiếu căn cứ, không được pháp luật hay cơ quan Nhà nước xác nhận.
Gần đây, trên các nền tảng mạng xã hội xuất hiện thông tin cho rằng “tất cả doanh nghiệp sẽ phải thưởng Tết cho người lao động ít nhất bằng 2 tháng lương cơ bản”, khiến nhiều người lao động kỳ vọng và không ít doanh nghiệp lo lắng về chi phí nhân sự dịp cuối năm. Tuy nhiên, liệu đây có phải là quy định mới của Nhà nước hay chỉ là nội dung suy đoán, chưa có cơ sở pháp lý?
1. Thực hư thông tin “thưởng Tết 2 tháng lương cơ bản cho toàn bộ người lao động”
Qua rà soát các văn bản pháp luật, các nghị định hướng dẫn và văn bản liên quan, Trợ lý luật có thể khẳng định không có bất kỳ luật, nghị định hay thông tư nào quy định việc bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết bằng 2 tháng lương cơ bản cho tất cả người lao động.
Theo pháp luật hiện hành, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc. Đây là chế độ khuyến khích, được doanh nghiệp quyết định căn cứ vào:
-
Kết quả sản xuất kinh doanh
-
Mức độ hoàn thành công việc của người lao động
-
Quy chế thưởng do doanh nghiệp ban hành
Do đó, không thể có chuyện “mọi doanh nghiệp phải thưởng tối thiểu 2 tháng lương”, như thông tin lan truyền.
Các bài đăng trên mạng xã hội về vấn đề này không dẫn chiếu bất kỳ văn bản pháp lý nào, không nêu số hiệu, không ghi ngày ban hành, và cũng không được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hay cơ quan có thẩm quyền xác nhận.
2. Vì sao có thể khẳng định đây là tin đồn không có thật?
Các quy định liên quan đến tiền lương, chế độ thưởng, quyền lợi người lao động chỉ được xem là có hiệu lực khi được ban hành qua văn bản pháp luật chính thức. Một văn bản hợp lệ phải có: Số hiệu và ngày ban hành rõ ràng, Cơ quan ban hành (Quốc hội, Chính phủ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội…), Nội dung được công bố công khai trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ hoặc website chính thức của Bộ
Đặc biệt, chính sách có tác động lớn đến cộng đồng doanh nghiệp và hàng chục triệu người lao động như “bắt buộc thưởng Tết 2 tháng lương” sẽ phải trải qua: (1) Giai đoạn dự thảo, (2) Lấy ý kiến doanh nghiệp – công đoàn – chuyên gia, (3)Thẩm định, (4)Công bố rộng rãi qua báo chí chính thống
Đến thời điểm hiện tại, không có bất kỳ dự thảo nào, không có tờ trình, không có thông báo nào của các cơ quan Nhà nước đề cập đến quy định thưởng Tết bắt buộc như tin đồn.
Ngược lại, các bài đăng lan truyền thường sử dụng những cụm từ mơ hồ như:
-
“Theo chính sách mới…”
-
“Nhà nước yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng 2 tháng lương…”
-
“Sắp có quy định mới về thưởng Tết…”
Nhưng không đưa ra căn cứ pháp lý, cũng không có đường link đến văn bản Nhà nước. Đây là biểu hiện rõ ràng của thông tin bịa đặt nhằm gây chú ý.
3. Người dân cần lưu ý điều gì?
 |
Không có quy định bắt buộc thưởng Tết 2 tháng lương Thưởng Tết là khoản phúc lợi do doanh nghiệp tự quyết. Mỗi công ty có thể áp dụng mức thưởng khác nhau tùy vào tình hình kinh doanh và thỏa thuận với người lao động.
|
|
Chính sách thưởng phải được công bố minh bạch Doanh oanh nghiệp ban hành và công khai quy chế thưởng, trong đó nêu rõ tiêu chí, mức thưởng, cách tính. Đây mới là căn cứ chính xác để người lao động biết quyền lợi của mình. |
 |
 |
Cảnh giác với tin đồn mạng xã hội Nội dung “toàn bộ người lao động sẽ được thưởng 2 tháng lương cơ bản” thực chất chỉ là tin đồn câu view. Người lao động nên theo dõi thông tin từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc báo chí chính thống để tránh hiểu nhầm hoặc kỳ vọng sai thực tế. |
