Sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi quảng cáo rượu bia là hành vi bị cấm. Chủ thể vi phạm sẽ bị phạt hành chính và buộc tháo gỡ quảng cáo sai phạm.
Hoạt động quảng cáo rượu, bia luôn được pháp luật kiểm soát chặt chẽ do ảnh hưởng lớn đến sức khỏe cộng đồng. Đặc biệt, trẻ vị thành niên là nhóm cần được bảo vệ khỏi tác động của đồ uống có cồn và môi trường quảng bá rượu bia. Vì vậy, việc sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi trong quảng cáo rượu, bia là vấn đề được quy định rất nghiêm ngặt.
1. Sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi quảng cáo rượu, bia có được không?
Điều 32 Luật Phòng, chống tác hại của rượu, bia 2019 quy định như sau:
Luật Phòng, chống tác hại của rượu, bia 2019
Điều 32. Trách nhiệm của cơ sở kinh doanh rượu, bia
...
3. Không sử dụng lao động là người chưa đủ 18 tuổi trực tiếp tham gia vào việc kinh doanh, quảng cáo rượu, bia.
...
Người chưa đủ 18 tuổi chưa có nhận thức đầy đủ về tác hại của đồ uống có cồn và cần được bảo vệ khỏi môi trường quảng cáo rượu bia. Vì thế, pháp luật cấm người sử dụng lao động giao nhiệm vụ quảng cáo, giới thiệu hoặc xuất hiện trong các nội dung quảng bá rượu, bia đối với người dưới 18 tuổi. Quy định này nhằm bảo đảm sự phát triển an toàn và lành mạnh cho trẻ vị thành niên.
Tình huống giả định
- Cửa hàng từ chối giao việc quảng cáo
Cửa hàng rượu Hải Minh dự định thuê một học sinh 17 tuổi phát tờ rơi quảng bá sản phẩm mới. Khi kiểm tra lại quy định, quản lý phát hiện việc này bị cấm. - Thay đổi phương án nhân sự
Cửa hàng quyết định chuyển nhiệm vụ này sang cho nhân viên trưởng thành có hợp đồng lao động phù hợp. Nhóm quản lý cũng nhắc nhở toàn bộ nhân viên về quy định liên quan đến lao động dưới 18 tuổi. -
Đảm bảo hoạt động kinh doanh đúng pháp luật
Nhờ tuân thủ quy định, cửa hàng tránh được nguy cơ bị xử phạt và vẫn triển khai kế hoạch quảng bá đúng cách. Điều này giúp hoạt động kinh doanh diễn ra an toàn và hợp pháp.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
2. Sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi quảng cáo rượu, bia bị phạt bao nhiêu?
Điều 33, Điều 4 Nghị định 117/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 33. Vi phạm các quy định về quảng cáo rượu, bia
1. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng người chưa đủ 18 tuổi trực tiếp tham gia vào việc quảng cáo rượu, bia.
...
5. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc thu hồi, gỡ quảng cáo để loại bỏ yếu tố vi phạm đối với hành vi quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này.
...
Điều 4. Quy định về mức phạt tiền đối với cá nhân, tổ chức
...
5. Mức phạt tiền được quy định tại Chương II Nghị định này là mức phạt tiền đối với cá nhân. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính thì mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi để quảng cáo rượu bia bị coi là hành vi nghiêm trọng, gây ảnh hưởng xấu đến trẻ vị thành niên. Mức phạt tối đa 20 triệu đồng áp dụng cho cá nhân thể hiện tính răn đe rõ rệt của pháp luật. Nếu tổ chức vi phạm, mức phạt tăng gấp đôi và phải gỡ bỏ toàn bộ nội dung quảng cáo vi phạm.
Tình huống giả định
- Doanh nghiệp sử dụng người 17 tuổi để quay clip quảng cáo
Một công ty đồ uống thuê một thiếu niên 17 tuổi xuất hiện trong video quảng cáo bia đăng trên mạng xã hội. Sau khi clip lan truyền, cơ quan chức năng vào cuộc kiểm tra. - Phát hiện hành vi vi phạm
Cơ quan quản lý xác định người xuất hiện trong quảng cáo chưa đủ 18 tuổi. Công ty bị lập biên bản và yêu cầu gỡ bỏ toàn bộ clip vi phạm. -
Xử phạt theo đúng mức
Do là tổ chức, công ty bị phạt 40.000.000 đồng. Đồng thời đơn vị phải thu hồi toàn bộ nội dung quảng cáo có sự xuất hiện của người chưa đủ tuổi.
Tình huống trên đây là tình huống không có thật, chỉ mang tính tham khảo.
Kết luận
Pháp luật nghiêm cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi trong hoạt động quảng cáo rượu, bia để bảo vệ trẻ vị thành niên trước tác động của đồ uống có cồn. Vi phạm có thể bị phạt từ 15 đến 20 triệu đồng đối với cá nhân và gấp đôi đối với tổ chức. Đồng thời chủ thể vi phạm buộc phải gỡ bỏ quảng cáo sai phạm.
